根據離職時間的遣散費支付與否（轉屬同一代表名下的法人時的工作基準）
去年11月入職一家新創公司，由於市場狀況不佳，轉到了同一位代表經營的另一家法人公司。沒有提交辭呈等流程，只額外提交了一份履歷表，並且重新簽訂了勞動合同。
去年在該新創公司工作了2個月，今年1月開始在這家公司上班，新創公司也保留了事業法人，但目前沒有所屬的勞工。
正在準備跳槽，預計在9月到11月期間離職。想請問一下，如果11月離職，是否可以領取遣散費？
對於社會新鮮人來說，雖然那筆錢不像一個月的薪水那麼多，但如果可以領到遣散費，因為9月底的中秋獎金原本就包含在年薪中，所以會比現在公司的薪水多10%左右ㅠㅠ
如果可以領取遣散費，萬一公司拒絕支付遣散費，應該如何處理，也請您指教。
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