一位考慮辭職的初創公司共同創辦人。關於不利的合夥協議
您好。
我是 IT 初創公司的共同創辦人，
兩年前公司成立時，我是包括代表理事在內的 5 位理事之一，並簽訂了合夥協議。
簽訂協議時，代表理事佔 65% 股份，其他理事分別佔 10%、10%、10%、5%，我是其中持有 5% 股份的股東，目前因投資引資而有所稀釋，持有約 4% 的股份。
儘管股份有所差異，但到 24 個月後的現在，包括代表理事在內的 5 人每月都領取 20 萬韓元的工資。（僅支付了 20 萬韓元作為交通費，以便加入四大保險。）
儘管沒有工資，但我全職工作並加班，為此奉獻了很長時間。然而，去年年底，代表理事就解除一位理事職務的問題與其他理事溝通時，提出了令我感到困惑的意見。這是
根據合夥協議中的條款
關於在收回股份後僅返還出資額並解僱他的意見。該條款是『第 6 條 勞動力提供的義務』的第 1 項和『第 7 條 股權轉讓義務』的第 1 項，其內容如下：（省略）
儘管該提案因理事們的反對而取消，但此後，我失去了為公司奉獻的全部意願。因為我看到了代表理事絲毫沒有補償奉獻的意願。
經過大約 6 個月的猶豫，我正在考慮在目前離開公司。但根據合夥協議的條款，如果我停止工作，我必須交還股份，而且對此，除了最初的出資額之外，沒有任何保障。（雖然從 2014 年 1 月 1 日起，將按淨資產*持股比例計算金額進行補償，但過去兩年創建的 IT 服務是價值最大的無形資產，但未計入財務報表中。去年年底的帳面淨資產接近負數。）
然而，根據去年年底委託的三一會計師事務所的股票估值報告，公司的總股票價值已增長了約 180 倍，達到 300 億韓元，相比我出資時的價值。
在目前的情況下，如果我辭職，關於我過去兩年無薪勞動，
我希望的補償方案如下：
1) 基於股票價值評估報告上的股票評估金額，將 IT 服務的價值反映在財務報表上，並獲得相應股份的金額後返還。
2) 由於過去兩年實際上是無薪工作，因此就該期間獲得合理的月薪補償。
3) 繼續持有該股票。
4) 在此後的投資引資時，獲得「持股比例 * (服務月數/從 2012 年 7 月到投資引資的月數) * 投資時 pre 估值金額」後，返還股票或出售給投資公司。
但是，對於以上四個方案，我在 4 月初與代表理事協商，但代表理事堅決表示反對任何形式的補償。
在這種情況下，我很好奇在辭職或被解僱時是否能受到法律保護。
懇請專家們提出寶貴意見。謝謝。
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