我是一位正在考慮辭職的初創公司共同創辦人。關於不利的合夥協議
您好。
我是一名IT初創公司的共同創辦人，
兩年前公司成立時，我是包括代表理事在內的5位理事之一，並簽署了合夥協議。
簽署協議時的股份分配為：代表理事65%，其他理事10%、10%、10%、5%，而我是其中持有5%股份的股東，現時因爲投資而有所稀釋，持有約4%的股份。
儘管股份分配不同，但在過去的24個月裡，包括5人在內，每個人都領取了20萬韓元的月薪，並且工作。（為了加入4大保險，僅支付了20萬韓元的交通費。）
儘管沒有薪水，但即使我全職工作並加班很長時間，我還是付出了很多努力，但去年年底，代表理事就其中一位理事的解僱事宜與其他理事溝通時，發表了令人震驚的意見。這是
根據合夥協議中的條款
提出了收回股份後，僅返還出資額並解僱的意見。該條款是'第6條提供勞動力的義務'的第1款和'第7條股權轉讓義務'的第1款，內容如下：（略）
儘管該提議因理事們的強烈反對而作罷，但此後我對公司的奉獻精神完全喪失了。因爲我看到了代表理事毫無意願對我的貢獻進行補償。
在猶豫了6個月之後，我正在考慮在目前辭職。但合夥協議中的條款規定，如果我停止工作，我必須交還股份，並且對此不提供任何超出初始出資額的保證。（儘管從2014年1月1日起，將以淨資產*持股比例的金額進行補償，但在過去兩年裡創建的IT服務，即使是最有價值的無形資產，也沒有被計入財務報表中。去年年底的帳面淨資產接近負數。）
然而，根據去年年底委託的三日會計師事務所的股票價值評估報告，公司的總股權價值已比我出資時增長了約180倍，達到30億韓元。
在目前的情況下，如果我辭職，對於過去兩年的無償勞動，
我希望的補償方案如下：
1）根據股票價值評估報告中的股票估值金額，將IT服務的價值反映在財務報表中，並獲得與股份相對應的金額後返還
2）由於過去兩年實際上無償工作，因此就該期間按照常規月薪進行補償
3）繼續持有該股票
4）之後在吸引投資時，獲得“持股比例*（工作月數/自2012年7月以來的投資月數）*投資時的pre估值金額”，並返還股票或出售給投資公司
但是，對於上述四種方案，我在4月初與代表理事進行了商議，但代表理事堅決表示反對任何形式的補償。
在這種情況下，如果辭職或被解僱，在法律上是否有可以受到保護的部分，我感到很疑惑。
懇請各位專家的寶貴意見。感謝。
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