Liên quan đến việc trả lương cho startup
Chào bạn. Tôi là một nhân viên mới vào nghề được 3 tháng trong một startup.
Tôi là một người đi làm. Tại thời điểm tôi vào startup, mức lương
được tính theo mức lương tối thiểu, sau thuế là 190.
Tôi đã bắt đầu làm việc. (không có hợp đồng)
Vào thời điểm đó, giám đốc đã
đăng ký mức lương của tôi với nhà nước là 250 để
sử dụng khoản chênh lệch để duy trì công ty (theo thỏa thuận).
Gần đây, vì công ty gặp khó khăn, họ nói rằng không thể trả số tiền đã hứa
và sẽ chỉ trả một nửa mức lương đã được ấn định bởi nhà nước.
Tôi miễn cưỡng đồng ý sau khi được hứa về quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phần trong tương lai. Vấn đề ở đây là, do mức lương của tôi được ấn định cao là 250, nên có các vấn đề khác như khấu trừ thu nhập, và
tôi thắc mắc liệu tôi có thể được bảo đảm tiền lương chưa nhận được sau này nếu tôi không nhận được cổ phần trong tương lai và rời công ty, ngay cả khi không có hợp đồng lao động.
Bình luận0