[Khởi nghiệp] Giám đốc điều hành của một công ty lớn kiêm nhiệm chức vụ giám đốc điều hành của công ty chúng tôi
Tôi đã có mối quan hệ giao dịch với công ty K vào năm ngoái (tổng giá trị giao dịch tích lũy khoảng 8 triệu won), và giám đốc điều hành của công ty K đã nói rằng anh ấy thích cách tôi làm việc, anh ấy cũng thể hiện sự quan tâm lớn hơn sau khi xem buổi thuyết trình IR của công ty chúng tôi và đã đưa ra nhiều lời khuyên và giúp đỡ khác nhau. Mặc dù giao dịch không thành công nhưng anh ấy cũng đã giới thiệu cho tôi các đối tác kinh doanh khác. Tuần tới tôi sẽ có một cuộc họp với đối tác kinh doanh mà anh ấy đã giới thiệu.
Tôi biết rằng người này là giám đốc điều hành không đăng ký của công ty K và là người có quan hệ đặc biệt với chủ tịch của công ty K.
Liệu có thể tuyển dụng người này làm giám đốc điều hành không lương không đăng ký hoặc nhân viên không lương của công ty chúng tôi không?
Hoặc tôi thắc mắc liệu anh ấy có thể được tuyển dụng làm kiểm toán viên không lương hoặc cố vấn không?
Anh ấy có vẻ hơi lớn tuổi, dường như anh ấy đang nghĩ đến việc lên cấp hoặc độc lập.
Vì công ty chúng tôi còn nhỏ nên cũng khó để trả lương cao...
Dù sao thì anh ấy cũng muốn làm việc cùng, và tôi cũng muốn mời anh ấy vì tôi có rất nhiều điều để học hỏi từ anh ấy.
Công ty K là một công ty niêm yết, và cổ phiếu của công ty K cũng được công bố rằng anh ấy nắm giữ 0,47%.
1. Chúng ta nên tuyển dụng anh ấy như thế nào để việc kiêm nhiệm có thể thực hiện được và không có vấn đề gì về luật thương mại?
2. Ngay cả khi đó là một ngành nghề hoàn toàn khác thì nó có được coi là cạnh tranh không?
3. Anh ấy nói rằng anh ấy cũng hài lòng với việc không lương trong vài tháng đầu tiên, vậy có nên trả lương tối thiểu không?
Bình luận0