Việc trả lương thôi việc theo thời gian nghỉ việc (khi chuyển từ pháp nhân cùng người đại diện sang một pháp nhân khác, nhân viên)
Sau khi vào một công ty khởi nghiệp vào tháng 11 năm ngoái, tình hình thị trường không tốt nên tôi đã chuyển sang một pháp nhân khác do cùng một người đại diện điều hành. Không có quá trình nộp đơn từ chức hay gì, tôi chỉ nộp thêm một bộ hồ sơ và viết lại hợp đồng lao động.
Làm việc 2 tháng trong công ty khởi nghiệp năm ngoái - tôi đã đi làm ở công ty này từ tháng 1 năm nay, và công ty khởi nghiệp cũng vẫn giữ giấy phép kinh doanh nhưng không có nhân viên nào.
Tôi đang chuẩn bị chuyển việc nên định nghỉ việc từ tháng 9 đến tháng 11. Tôi muốn biết liệu tôi có thể nhận được tiền thôi việc nếu tôi nghỉ việc vào tháng 11 hay không.
Đối với người mới đi làm, số tiền đó không lớn bằng một tháng lương, nhưng vì khoản thưởng Chuseok cuối tháng 9 ban đầu được bao gồm trong lương hàng năm, nên nếu tôi có thể nhận được tiền thôi việc, thì số tiền đó sẽ nhiều hơn lương khoảng 10% ㅠㅠ
Nếu tôi có thể nhận được tiền thôi việc, thì tôi cũng muốn hỏi nếu công ty không muốn trả tiền thôi việc thì phải xử lý như thế nào.
Bình luận0