Tôi có thắc mắc về trợ cấp thôi việc khi soạn thảo hợp đồng lao động.
Chào bạn, tôi là người mới đi làm.
Tôi đã vào làm việc tại một công ty khởi nghiệp vào ngày 7 tháng 10 năm 2024.
Thời hạn làm việc theo hợp đồng là từ 7/10 đến 31/12,
Tôi đã làm việc 3 tháng trong thời gian thử việc với tư cách là nhân viên hợp đồng và không tham gia 4 loại bảo hiểm.
Và tháng này họ đề nghị gia hạn hợp đồng,
Họ đã đưa cho tôi một hợp đồng lao động có thời hạn từ 6/1/25 đến 31/12/25,
Họ nói rằng sẽ tuyển dụng tôi vào làm chính thức và tham gia 4 loại bảo hiểm. (Sau thời hạn hợp đồng, nếu không có gì thay đổi thì sẽ tự động gia hạn).
Nhưng nếu tôi nghỉ việc vào ngày 31 tháng 12 năm 2025 thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không?
Tôi hài lòng với công việc và phong cách làm việc của công ty, và không có ý định nghỉ việc, nhưng vì đặc thù của công ty khởi nghiệp nên tôi lo lắng rằng việc bị thông báo sa thải có thể xảy ra bất cứ lúc nào.
Tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn giải thích chi tiết và tử tế.
Bình luận0