Tôi là một đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp đang cân nhắc việc từ chức. Về hợp đồng đối tác bất lợi,
Xin chào.
Tôi là một đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp IT,
Hai năm trước, khi thành lập pháp nhân, tôi là một trong năm giám đốc, bao gồm cả Giám đốc điều hành, và đã ký một thỏa thuận đối tác.
Tại thời điểm ký kết hợp đồng, cổ phần được phân chia là 65% cho Giám đốc điều hành, 10%, 10%, 10% và 5% cho các giám đốc khác, và tôi là một cổ đông sở hữu 5% trong số đó. Hiện tại, do thu hút đầu tư, cổ phần của tôi đã bị pha loãng một phần và tôi có khoảng 4%.
Mặc dù có sự khác biệt về cổ phần, nhưng tất cả 5 người đã làm việc và được trả 200.000 won mỗi tháng mà không có bất kỳ sự khác biệt nào trong suốt 24 tháng. (Tôi chỉ nhận 200.000 won với danh nghĩa chi phí đi lại để đăng ký bảo hiểm 4 loại).
Mặc dù đã làm việc toàn thời gian và làm thêm giờ, và đã cống hiến trong một thời gian dài mà không có lương, nhưng vào cuối năm ngoái, Giám đốc điều hành đã bày tỏ một ý kiến gây sốc cho các giám đốc còn lại khi thảo luận về việc sa thải một giám đốc. Điều này là do
dựa trên các điều khoản trong thỏa thuận đối tác,
Ý kiến cho rằng nên thu hồi cổ phần, chỉ hoàn trả số vốn ban đầu đã đóng góp và sa thải người đó. Điều khoản đó là khoản 1 của 'Điều 6, Nghĩa vụ cung cấp lao động' và khoản 1 của 'Điều 7, Nghĩa vụ trao tặng chủ quyền', với nội dung như sau (bỏ qua).
Mặc dù vấn đề này đã bị hủy bỏ do sự phản đối của các giám đốc, nhưng sau đó tôi đã mất hết mong muốn cống hiến cho công ty. Đó là vì tôi đã thấy Giám đốc điều hành không có chút ý định nào bồi thường cho sự cống hiến.
Sau khi do dự khoảng 6 tháng, tôi hiện đang cân nhắc việc rời khỏi công ty vào thời điểm này. Tuy nhiên, các điều khoản trong thỏa thuận đối tác quy định rằng tôi phải trả lại cổ phần nếu tôi ngừng làm việc, và không bảo đảm bất cứ điều gì ngoài số tiền đầu tư ban đầu. (Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, sẽ được bồi thường bằng số tiền tương ứng với tỷ lệ phần trăm cổ phần * giá trị tài sản ròng, nhưng dịch vụ IT đã được tạo ra trong hai năm qua là một tài sản vô hình có giá trị lớn nhất, nhưng không được ghi nhận trên báo cáo tài chính. Giá trị tài sản ròng trên sổ sách vào cuối năm ngoái gần như âm).
Tuy nhiên, theo báo cáo đánh giá giá trị cổ phiếu của Samil Accounting Firm mà tôi đã nhận được vào cuối năm ngoái, tổng giá trị cổ phiếu của công ty đã tăng gấp 180 lần so với giá trị tại thời điểm tôi đóng góp, đạt 3 tỷ won.
Trong tình huống hiện tại, khi tôi từ chức và về công việc không lương trong hai năm qua,
Đề xuất bồi thường mà tôi mong muốn là như sau.
1) Phản ánh giá trị của dịch vụ IT trên báo cáo tài chính dựa trên giá trị cổ phiếu được đánh giá trong báo cáo đánh giá cổ phiếu, nhận số tiền tương ứng với cổ phần và hoàn trả.
2) Vì tôi đã làm việc không lương trong hai năm qua, nên nhận lương thông thường cho thời gian đó.
3) Tiếp tục nắm giữ cổ phiếu đó.
4) Sau này, trong lần thu hút đầu tư, nhận "tỷ lệ phần trăm cổ phần * (số tháng làm việc / số tháng từ tháng 7 năm 2012 đến thời điểm thu hút đầu tư) * giá trị ước tính trước khi định giá tại thời điểm đầu tư" và hoàn trả cổ phiếu hoặc bán cho nhà đầu tư.
Tuy nhiên, tôi đã thảo luận với Giám đốc điều hành về bốn phương án trên vào đầu tháng 4, nhưng Giám đốc điều hành đã khẳng định ý kiến phản đối tất cả các hình thức bồi thường.
Trong tình huống này, tôi tự hỏi liệu có bất kỳ phần nào được pháp luật bảo vệ khi tôi từ chức hoặc bị sa thải không.
Tôi mong nhận được lời khuyên của các chuyên gia. Cảm ơn.
Bình luận0