Tôi là một người đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp đang cân nhắc việc từ chức. Về một thỏa thuận hợp tác bất lợi
Xin chào.
Tôi là đồng sáng lập của một công ty khởi nghiệp CNTT,
Hai năm trước, khi thành lập công ty, tôi đã ký một thỏa thuận hợp tác với tư cách là một trong năm giám đốc bao gồm cả Giám đốc điều hành.
Tại thời điểm ký thỏa thuận, cổ phần được phân chia như sau: 65% cho Giám đốc điều hành, 10%, 10%, 10% và 5% cho các giám đốc còn lại, và tôi là một cổ đông nắm giữ 5%. Tại thời điểm hiện tại, cổ phần của tôi đã bị pha loãng một phần do huy động vốn đầu tư và tôi hiện nắm giữ khoảng 4%.
Bất chấp sự khác biệt về cổ phần, tất cả 5 người chúng tôi đều làm việc với mức lương 200.000 won mỗi tháng trong gần 24 tháng. (Chúng tôi chỉ được trả 200.000 won dưới dạng chi phí đi lại để tham gia bảo hiểm y tế 4).
Mặc dù đã cống hiến trong một thời gian dài, làm việc toàn thời gian và tăng ca mà không có lương, vào cuối năm ngoái, Giám đốc điều hành đã đưa ra một ý kiến gây sốc cho các giám đốc khác trong cuộc thảo luận về việc sa thải một giám đốc. Điều này là do
dựa vào các điều khoản trong thỏa thuận hợp tác,
ý kiến cho rằng nên thu hồi cổ phần, chỉ trả lại số tiền gốc đã đóng góp và sa thải người đó. Các điều khoản liên quan là Khoản 1 của 'Điều 6 Nghĩa vụ cung cấp lao động' và Khoản 1 của 'Điều 7 Nghĩa vụ chuyển nhượng quyền' và nội dung như sau (bỏ qua).
Mặc dù vấn đề này đã bị hủy bỏ do sự phản đối của các giám đốc, nhưng sau đó tôi đã mất hết ý chí cống hiến cho công ty. Đó là bởi vì tôi đã thấy Giám đốc điều hành không có ý định đền đáp sự cống hiến.
Sau khi do dự khoảng 6 tháng, tôi đang cân nhắc việc rời khỏi công ty vào thời điểm hiện tại. Tuy nhiên, các điều khoản trong thỏa thuận hợp tác quy định rằng tôi phải trả lại cổ phần nếu tôi ngừng làm việc, và nó không đảm bảo bất cứ điều gì ngoài số vốn góp ban đầu. (Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, sẽ có bồi thường bằng số tiền tương ứng với số cổ phần * giá trị tài sản ròng, nhưng tài sản vô hình có giá trị nhất, dịch vụ CNTT, đã được tạo ra trong hai năm qua, không được ghi nhận trên bảng cân đối kế toán. Tài sản ròng trên sổ sách kế toán vào cuối năm ngoái gần như âm).
Tuy nhiên, theo báo cáo định giá cổ phiếu của Samil Accounting Firm mà tôi nhận được vào cuối năm ngoái, tổng giá trị cổ phiếu của công ty đã tăng khoảng 180 lần so với giá trị tại thời điểm tôi góp vốn, đạt 3 tỷ won.
Trong tình huống hiện tại, khi tôi từ chức, về việc làm việc không lương trong 2 năm qua,
Tôi mong muốn các khoản bồi thường sau:
1) Phản ánh giá trị của các dịch vụ CNTT trên bảng cân đối kế toán dựa trên số tiền định giá cổ phiếu trong báo cáo định giá cổ phiếu, nhận số tiền tương ứng với cổ phần và trả lại
2) Vì tôi đã làm việc không lương trong hai năm qua, nên tôi được bồi thường với mức lương hàng tháng hợp lý trong thời gian đó
3) Tiếp tục nắm giữ các cổ phiếu này
4) Trong trường hợp huy động vốn đầu tư sau này, nhận "Tỷ lệ cổ phần * (số tháng làm việc/số tháng từ tháng 7 năm 2012 đến huy động vốn đầu tư) * số tiền ước tính trước khi định giá tại thời điểm đầu tư" và trả lại cổ phiếu hoặc bán cho các nhà đầu tư
Tuy nhiên, vào đầu tháng 4, tôi đã thảo luận về bốn đề xuất trên với Giám đốc điều hành, nhưng Giám đốc điều hành đã khẳng định ý kiến phản đối tất cả các loại bồi thường.
Tôi tự hỏi trong tình huống này, liệu có phần nào mà tôi có thể được bảo vệ về mặt pháp lý khi tôi từ chức hoặc bị sa thải không.
Tôi rất mong nhận được lời khuyên của các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn.
Bình luận0