Bạn có thể từ chối nếu bạn bị buộc phải sử dụng phép năm không?
Xin chào.
Tôi đã vào công ty vào tháng 8 năm ngoái và đang làm việc tại một công ty.
Ba tháng nữa là một năm, và gần đây tôi đã nhận được email từ công ty yêu cầu tôi sử dụng phép năm.
Tuy nhiên, hiện tại công ty là một công ty khởi nghiệp nên có quá nhiều việc để làm.
Tôi không thể nghỉ ngơi.
Tôi tìm hiểu thì thấy sau khi thông báo lần 1, nếu người lao động không quyết định thời điểm sử dụng phép năm, thì công ty sẽ quyết định thời điểm sử dụng thông qua thông báo lần 2.
Trong trường hợp đó, nếu họ bắt tôi làm việc vào ngày nghỉ,
hoặc nếu họ tăng cường độ công việc trước đó để tôi phải làm thêm giờ vì phép năm,
thì sao?
(Vì là hệ thống lương toàn diện nên không được trả lương làm thêm giờ)
Nếu tôi từ chối thời điểm sử dụng, tiền phép năm có biến mất không?
Bình luận0