Các công ty khởi nghiệp vừa và nhỏ có phải lúc nào cũng như vậy không...?
Tôi thậm chí không mong muốn mức lương cao ngất ngưởng.
Tôi cũng không mong muốn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không tốt.
Thay vào đó, tôi muốn làm việc nhiều và được trả công xứng đáng.
Nhưng công ty này có vẻ hơi lạ.
Khi ký hợp đồng lao động, tôi biết rằng làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày lễ sẽ được thay thế bằng ngày nghỉ khác, nhưng các tiêu chí có vẻ hơi tệ.
Đầu tiên, để được nghỉ nửa ngày, bạn phải làm việc đến 12 giờ trưa cùng ngày, thì ngày hôm sau bạn sẽ được nghỉ nửa ngày.
Bạn phải làm việc đến 2 giờ sáng để được một ngày nghỉ thay thế.
Đến đây thì tôi cũng chấp nhận được vì nó đã được ghi trong hợp đồng lao động.
Vấn đề nằm ở sau đó.
Nếu ngày nghỉ khen thưởng phát sinh theo cách này, bạn phải sử dụng nó trong vòng một tháng
Vì vậy, ngay cả khi tôi sử dụng nó
Trong trường hợp của tôi, vì không có nhân sự dự phòng cho công việc, tôi phải làm công việc đó vào những ngày khác mà không sử dụng ngày phép, và sau đó tôi sẽ không thể tránh khỏi việc làm thêm giờ.
Nhưng công ty này không coi việc làm thêm giờ đến 8, 9, 10 giờ tối là làm thêm giờ.
Các công ty khởi nghiệp vừa và nhỏ có phải lúc nào cũng như vậy không?
Bình luận0