İstifa süresine göre kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceği (aynı temsilciye ait şirketlere bağlılık aktarımı durumunda çalışma temeli)
Geçen yıl Kasım ayında bir başlangıç şirketinde işe başladıktan sonra, piyasa koşulları iyi olmadığı için aynı yönetici tarafından yönetilen başka bir şirkete bağlılığımı değiştirdim. İstifa mektubu veya benzeri bir süreç olmadı, bir özgeçmişin ek bir kopyasını sundum ve bir iş sözleşmesi yeniden yazdım.
Geçen yıl 2 ay boyunca bir başlangıç şirketinde çalıştım - bu şirkette bu yılın Ocak ayından itibaren işe başladım ve başlangıç şirketi işi sürdürdü ancak bağlı çalışan yok.
İş değiştirmeye hazırlanıyorum ve Eylül-Kasım ayları arasında istifa etmeyi düşünüyorum. Acaba Kasım ayında istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim merak ediyorum.
Yeni başlayan bir çalışan olarak bir aylık maaşım kadar çok büyük bir para olmasa da, Eylül sonundaki Chuseok ikramiyesi başlangıçta yıllık maaşa dahil edildiği için şu anda çalıştığım şirket kıdem tazminatı verebilirse maaşımdan yaklaşık %10 daha fazla para ediyorㅠㅠ
Eğer kıdem tazminatı alabilirsem, şirket kıdem tazminatı vermeyi reddederse nasıl davranmam gerektiği konusunda da tavsiye rica ederim.
Yorumlar0