İstifayı düşünen bir startup'ın kurucu ortağıyım. Olumsuz bir ortaklık sözleşmesi hakkında
Merhaba.
Ben bir IT startup'ının kurucu ortağıyım ve
2 yıl önce bir şirket kurulduğunda, CEO dahil 5 yönetici arasından biri olarak ortaklık sözleşmesi imzaladım.
Sözleşmenin yazıldığı zaman, hisseler CEO'ya %65, diğer yöneticilere %10, %10, %10 ve %5 olarak dağıtılmıştı ve ben %5 hisseye sahip bir hissedardım. Şu anda, yatırım çekimi nedeniyle kısmen seyreldi ve yaklaşık %4'e sahibim.
Hisse senedi farklılıklarına rağmen, 24 ay kadar süredir, 5 kişi de farklılık göstermeden ayda 200.000 won maaş alarak çalıştı.(4 büyük sigortaya katılmak için sadece ulaşım masrafları olarak 200.000 won ödendi.)
Maaş almamama rağmen, tam zamanlı olarak ve gece geç saatlere kadar çalışarak uzun süre özveriyle çalıştım. Buna rağmen, geçen yılın sonunda CEO, bir yöneticinin görevden alınması konusunda diğer yöneticilerle konuşurken, dinlemesi zor bir görüş bildirdi. Bu,
ortaklık sözleşmesindeki hükümlere göre
hisseleri geri aldıktan sonra sadece orijinal sermayeyi iade etme ve görevden alma fikriydi. İlgili hükümler, 'Madde 6 Emek Verme Yükümlülüğü'nün 1. paragrafı ve 'Madde 7 Oy Hakkı Verme Yükümlülüğü'nün 1. paragrafıdır ve içeriği şöyledir: (çıkarıldı)
İlgili konu, yöneticilerin itirazıyla sonuçsuz kaldı, ancak o zamandan beri şirkete bağlılık gösterme isteğimi tamamen kaybettim. Bunun nedeni, bağlılık için en ufak bir tazminat niyetinde olmayan CEO'nun görünümünü görmemdi.
6 ay kadar tereddüt ettikten sonra, şu anda şirketten ayrılmayı düşünüyorum. Ancak, ortaklık sözleşmesindeki hükümler, çalışmayı bırakmam halinde hisseleri mutlaka iade etmemi gerektiriyor ve bunun için ilk sermayeden daha fazlasını garanti etmiyor.(1 Ocak 2014'ten itibaren, net varlık * hisse oranı tutarını tazmin edecek, ancak son 2 yılda yaratılan IT hizmeti en değerli soyut bir varlık olmasına rağmen mali tablolarda görünmüyor. Geçen yılın sonundaki defterdeki net varlıklar negatife yakın.)
Ancak, geçen yılın sonunda sipariş ettiğim Samil Muhasebe Hukuku Firması'nın hisse değeri değerlendirme raporuna göre, şirketin toplam hisse değeri sermaye koyduğum zamanki değere göre yaklaşık 180 kat artarak 3 milyar won oldu.
Mevcut durumda, istifa ederken, son 2 yıldaki ücretsiz çalışmam için
Umut ettiğim tazminat planları şunlardır:
1) Hisse senedi değerlendirme raporundaki hisse senedi değerleme tutarını temel alarak IT hizmetlerinin değerini mali tablolara yansıtmak, hisselere karşılık gelen tutarı almak ve iade etmek
2) Geçtiğimiz 2 yıl boyunca fiilen ücretsiz çalıştığım için, bu süre için makul bir maaş almak
3) Bu hisseleri elinizde tutmak
4) Daha sonra yatırım çekimi sırasında, "hisse oranı * (hizmet ayları/Temmuz 2012'den yatırım çekimine kadar olan ay sayısı) * yatırım anındaki ön değerlendirme tutarı" almak ve hisseleri iade etmek veya yatırımcıya satmak
Ancak, yukarıdaki dört teklifle ilgili olarak, CEO ile Nisan ayı başında konuştum, ancak CEO her türlü tazminata karşı olduğunu kesin bir şekilde belirtti.
Böyle bir durumda istifa veya görevden alınma durumunda yasal olarak korunabilecek bir şey olup olmadığını merak ediyorum.
Uzmanlardan görüş rica ediyorum. Teşekkür ederim.
Yorumlar0