İşten ayrılmayı düşünen bir startup'ın kurucu ortağıyım. Olumsuz bir ortaklık sözleşmesi hakkında
Merhaba.
Ben bir BT startup'ının kurucu ortağıyım,
2 yıl önce şirket kurulduğunda CEO dahil 5 yönetici arasında 1 kişi olarak ortaklık sözleşmesi imzaladım.
Sözleşme imzalandığında hisseler CEO'ya %65, diğer yöneticilere %10, %10, %10, %5 olarak dağıtılmıştı ve ben bunların %5'ine sahip bir hissedardım ve şu an itibarıyla yatırım çekimi nedeniyle bir miktar azalma ile %4'e yakın bir hisseye sahibim.
Hisselerde farklılık olmasına rağmen, 24 ay kadar geçen süre boyunca tüm 5 kişi, farklılık olmadan 200.000 won maaş alarak çalıştık. (SGK'ya dahil olmak için ulaşım masrafı adı altında sadece 200.000 won ödendi.)
Maaş olmamasına rağmen, tam zamanlı ve fazla mesai yaparak uzun süre fedakarlıkla çalışmama rağmen, geçen yılın sonunda CEO, bir yöneticinin görevden alınması konusunda diğer yöneticilerle konuşurken duyduğumda şaşırtıcı bir görüş dile getirdi. Bu,
Ortaklık sözleşmesindeki maddeye dayanarak
Hisselerin geri alınması ve ardından sermayenin iade edilerek görevden alınması yönündeydi. İlgili madde 'Madde 6 İşgücü sağlama yükümlülüğü'nün 1. bendi ve 'Madde 7 Hisse devri yükümlülüğü'nün 1. bendi olup, içeriği şöyledir (atlandı).
İlgili konu yöneticilerin karşı çıkmasıyla başarısız oldu, ancak o zamandan beri şirkete adanma hissimi tamamen kaybettim. Çünkü CEO'nun adanma karşılığında herhangi bir ödül verme niyetinin olmadığını gördüm.
6 ay kadar tereddüt ettikten sonra, şu an itibarıyla şirketten ayrılmayı düşünüyorum. Ancak ortaklık sözleşmesindeki maddeler, çalışmayı bırakmam halinde hisselerimi kesin olarak iade etmemi öngörüyor ve bu konuda ilk sermayenin ötesinde hiçbir garanti vermiyor. (1 Ocak 2014'ten itibaren net varlık * hisse oranına karşılık gelen tutarla tazmin edilecektir, ancak son 2 yılda oluşturulan BT hizmeti en değerli somut olmayan varlık olmasına rağmen finansal tabloda yer almamaktadır. Geçen yılın sonundaki defterlerdeki net varlıklar neredeyse eksi durumdadır.)
Ancak, geçen yılın sonunda talep ederek aldığım Samil Muhasebe Firması'nın hisse senedi değerleme raporuna göre, şirketin toplam hisse senedi değeri, sermaye koyduğum zamanki değere göre 180 kat artarak 3 milyar won'a ulaşmıştır.
Mevcut durumda işten ayrılırken, son 2 yıldaki ücretsiz çalışma karşılığında
İstediğim tazminat planı şu şekildedir:
1) Hisse senedi değerleme raporundaki hisse senedi değerleme tutarına göre BT hizmetinin değerinin finansal tablolara yansıtılması, hisselere karşılık gelen tutarın alınması ve iade edilmesi
2) Son 2 yıldır fiilen ücretsiz çalıştığım için, bu süre için makul bir maaşla tazmin edilmek
3) İlgili hisselere sahip olmaya devam etmek
4) Daha sonra yatırım çekildiğinde, "hisse oranı * (çalışma ay sayısı/2012 Temmuz ayından yatırım çekimine kadar olan ay sayısı) * yatırım anındaki pre-değerleme hesaplama tutarı" alınarak hisselerin iade edilmesi veya yatırımcılara satılması
Ancak yukarıdaki dört madde hakkında CEO ile Nisan ayı başında görüştüğümde, CEO her türlü tazminata karşı olduğunu kesin bir dille ifade etti.
Bu durumda işten ayrılma veya görevden alınma durumunda yasal olarak korunabileceğim bir durum var mı merak ediyorum.
Uzmanların görüşlerini rica ediyorum. Teşekkür ederim.
Yorumlar0