การจ่ายเงินชดเชยการออกจากงานตามระยะเวลาการทำงาน (เมื่อโอนการเป็นพนักงานไปยังนิติบุคคลภายใต้ผู้แทนเดียวกัน)
หลังจากเข้าทำงานกับสตาร์ทอัพเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว เนื่องจากสถานการณ์ตลาดไม่ดีนัก ฉันจึงย้ายไปสังกัดนิติบุคคลอื่นที่อยู่ภายใต้ผู้แทนคนเดียวกัน ไม่มีขั้นตอนการยื่นใบลาออก ฉันยื่นเรซูเม่เพิ่มเติม 1 ฉบับ และเขียนสัญญาจ้างงานใหม่
ทำงานกับสตาร์ทอัพ 2 เดือนเมื่อปีที่แล้ว - เริ่มทำงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ สตาร์ทอัพยังคงรักษาธุรกิจไว้ แต่ไม่มีพนักงาน
ฉันกำลังเตรียมตัวเปลี่ยนงานและวางแผนจะลาออกจากงานในช่วงเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน ฉันสงสัยว่าจะได้รับเงินชดเชยการออกจากงานหรือไม่หากลาออกในเดือนพฤศจิกายน
สำหรับคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน เงินเดือนหนึ่งเดือนไม่ได้มากมายขนาดนั้น แต่เงินโบนัส Chuseok ในช่วงปลายเดือนกันยายนนั้นรวมอยู่ในเงินเดือนตั้งแต่แรกแล้ว เนื่องจากบริษัทปัจจุบัน ดังนั้นถ้าฉันได้รับเงินชดเชยการออกจากงาน เงินก็จะมากกว่าเงินเดือนประมาณ 10%ㅠㅠ
หากฉันได้รับเงินชดเชยการออกจากงาน คุณช่วยแนะนำวิธีการจัดการอย่างไรเมื่อบริษัทพยายามไม่จ่ายเงินชดเชยการออกจากงาน
ความคิดเห็น0