ผมเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสตาร์ทอัพที่กำลังพิจารณาการลาออก เกี่ยวกับข้อตกลงหุ้นส่วนที่ไม่เป็นธรรม

ฉันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งของบริษัทสตาร์ทอัพที่กำลังพิจารณาลาออก เกี่ยวกับสัญญาหุ้นส่วนที่ไม่เป็นธรรม

สวัสดีครับ/ค่ะ

ฉันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพด้านไอที

เมื่อสองปีที่แล้ว ฉันได้ทำสัญญาหุ้นส่วนในฐานะหนึ่งในห้ากรรมการ รวมถึง CEO เมื่อบริษัทก่อตั้งขึ้น

ในขณะที่ทำสัญญา ส่วนแบ่งหุ้นคือ 65% สำหรับ CEO, 10%, 10%, 10% และ 5% สำหรับกรรมการคนอื่นๆ ตามลำดับ ฉันเป็นผู้ถือหุ้นที่มี 5% และ ณ ปัจจุบัน ฉันถือประมาณ 4% เนื่องจากมีการลดลงบางส่วนจากการระดมทุน

แม้ว่าจะมีส่วนแบ่งหุ้นที่แตกต่างกัน แต่จนถึงเดือนที่ 24 ที่ผ่านมา เราทั้ง 5 คนได้รับเงินเดือน 200,000 วอนเท่ากัน และทำงาน (เราจ่ายเพียง 200,000 วอนในนามค่าเดินทางเพื่อเข้าร่วมประกันสังคม)

แม้จะทุ่มเททำงานเป็นเวลาหลายเดือน โดยทำงานเต็มเวลาและทำงานล่วงเวลา แต่ในช่วงปลายปีที่แล้ว CEO ได้แสดงความคิดเห็นที่น่าตกใจต่อกรรมการคนอื่นๆ เกี่ยวกับการปลดกรรมการคนหนึ่ง ซึ่งเป็นเพราะ

การอ้างอิงถึงข้อกำหนดในสัญญาหุ้นส่วน

มีความคิดเห็นว่าจะทำอย่างไรหลังจากที่ซื้อหุ้นคืนแล้วคืนเงินต้นเท่านั้น ข้อกำหนดดังกล่าวคือมาตรา 6 ความรับผิดชอบในการให้บริการแรงงาน ข้อ 1 และมาตรา 7 ความรับผิดชอบในการมอบอำนาจในการโหวต ข้อ 1 และมีเนื้อหาดังต่อไปนี้ (ละไว้)

แม้ว่าเรื่องนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากคัดค้านจากกรรมการคนอื่นๆ แต่หลังจากนั้น ฉันก็สูญเสียความตั้งใจที่จะอุทิศตนให้กับบริษัททั้งหมด เพราะฉันเห็น CEO ที่ไม่มีความตั้งใจที่จะตอบแทนความทุ่มเทแม้แต่น้อย

หลังจากลังเลมาประมาณ 6 เดือน ฉันกำลังพิจารณาที่จะออกจากบริษัท ณ จุดนี้ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดในสัญญาหุ้นส่วนกำหนดให้ฉันต้องคืนหุ้นเมื่อฉันหยุดทำงาน และไม่รับประกันอะไรเลยนอกเหนือจากเงินทุนเริ่มต้น (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 จะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินตามอัตราส่วนของสินทรัพย์สุทธิ * อัตราส่วนของหุ้น แม้ว่าบริการด้านไอทีที่สร้างขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนที่มีค่าที่สุด แต่ก็ไม่ได้รวมอยู่ในงบการเงิน สินทรัพย์สุทธิในบัญชีเมื่อปลายปีที่แล้วใกล้เคียงกับลบ)

อย่างไรก็ตาม จากรายงานการประเมินมูลค่าหุ้นของบริษัท Samil Accounting Firm ซึ่งได้รับมอบหมายเมื่อปลายปีที่แล้ว มูลค่าหุ้นทั้งหมดของบริษัทเติบโตขึ้นประมาณ 180 เท่าจากมูลค่าที่ฉันลงทุน และกลายเป็น 3 พันล้านวอน

ในสถานการณ์ปัจจุบัน เมื่อฉันลาออกจากบริษัทและเกี่ยวกับค่าแรงที่ไม่ได้จ่ายในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ข้อเสนอการชดเชยที่ฉันหวังมีดังนี้

1) สะท้อนมูลค่าของบริการไอทีในงบการเงิน โดยอิงจากมูลค่าหุ้นที่ประเมินในรายงานการประเมินมูลค่าหุ้น และได้รับจำนวนเงินตามส่วนแบ่งหุ้น แล้วคืนหุ้น

2) เนื่องจากฉันทำงานโดยไม่มีค่าตอบแทนมาเป็นเวลาสองปี ฉันจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนตามปกติในช่วงเวลานั้น

3) ยังคงถือหุ้นนั้นต่อไป

4) ในการระดมทุนในอนาคต จะได้รับ "อัตราส่วนของหุ้น * (จำนวนเดือนที่ทำงาน / จำนวนเดือนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2012 จนถึงการระดมทุน) * จำนวนเงินที่ประเมินก่อนการลงทุน ณ จุดลงทุน" และคืนหุ้นหรือขายให้กับบริษัทลงทุน

อย่างไรก็ตาม ฉันได้หารือเกี่ยวกับข้อเสนอทั้งสี่ข้อข้างต้นกับ CEO ในช่วงต้นเดือนเมษายน แต่ CEO ยืนยันความคิดเห็นในการคัดค้านการชดเชยทุกประเภท

ฉันอยากทราบว่ามีส่วนใดบ้างที่สามารถคุ้มครองตามกฎหมายเมื่อลาออกหรือถูกปลดในสถานการณ์เช่นนี้

ฉันขอความกรุณาจากผู้เชี่ยวชาญ ขอบคุณ

https://m.blog.naver.com/s-valueup