ฉันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสตาร์ทอัพที่กำลังพิจารณาลาออก เกี่ยวกับข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนที่ไม่เป็นธรรม

ฉันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสตาร์ทอัพที่กำลังพิจารณาลาออก เกี่ยวกับข้อตกลงหุ้นส่วนที่ไม่เป็นธรรม

สวัสดีครับ

ฉันเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสตาร์ทอัพด้านไอทีแห่งหนึ่ง

เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ฉันได้ลงนามในข้อตกลงหุ้นส่วนในฐานะหนึ่งในห้ากรรมการ รวมถึงซีอีโอ เมื่อบริษัทก่อตั้งขึ้น

ในขณะที่ทำสัญญา ผู้ถือหุ้นคือ 65% สำหรับซีอีโอ 10%, 10%, 10%, 5% สำหรับกรรมการคนอื่นๆ และฉันเป็นผู้ถือหุ้นที่มี 5% และตอนนี้ลดลงเหลือประมาณ 4% เนื่องจากการดึงดูดการลงทุน

แม้จะมีความแตกต่างในการถือหุ้น แต่จนถึงจุดนี้ 24 เดือนต่อมา เราทั้ง 5 คนได้รับเงินเดือนเท่ากันที่ 200,000 วอน (เราจ่ายเพียง 200,000 วอนสำหรับค่าเดินทางเพื่อให้ครอบคลุมประกันสังคม)

แม้จะมีการทำงานล่วงเวลาเต็มเวลาและทำงานหนักเป็นเวลานานโดยไม่มีเงินเดือน แต่ในช่วงปลายปีที่แล้ว ซีอีโอได้แสดงความคิดเห็นที่น่าประหลาดใจในการสนทนากับกรรมการคนอื่นๆ เกี่ยวกับการไล่ออกของกรรมการคนหนึ่ง ซึ่งเป็น

โดยอ้างถึงข้อกำหนดในข้อตกลงหุ้นส่วน

ความคิดเห็นคือ จะทำอย่างไรกับการคืนหุ้นหลังจากเรียกคืนเงินทุนเริ่มต้นและไล่ออก ข้อกำหนดดังกล่าวคือมาตรา 6 'หน้าที่ในการให้บริการแรงงาน' วรรค 1 และมาตรา 7 'หน้าที่ในการให้สิทธิ' วรรค 1 ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ (ถูกละไว้)

แม้ว่าเรื่องนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากคัดค้านจากกรรมการคนอื่นๆ แต่หลังจากนั้น ฉันก็สูญเสียความตั้งใจที่จะอุทิศตนให้กับบริษัท เพราะฉันเห็นซีอีโอที่ไม่เต็มใจที่จะตอบแทนการอุทิศตนแม้แต่น้อย

หลังจากลังเลประมาณ 6 เดือน ฉันกำลังพิจารณาที่จะออกจากบริษัทในจุดนี้ แต่ข้อกำหนดในข้อตกลงหุ้นส่วนระบุว่าฉันต้องคืนหุ้นหากฉันหยุดทำงาน และสิ่งนี้ไม่ได้ให้การรับประกันใดๆ นอกเหนือจากเงินทุนเริ่มต้น (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 จำนวนเงินที่สอดคล้องกับอัตราส่วนของสินทรัพย์สุทธิ * อัตราส่วนการถือหุ้นจะได้รับค่าตอบแทน แต่บริการไอทีที่สร้างขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนที่มีมูลค่าสูงที่สุด และไม่ได้ถูกรวมอยู่ในงบการเงิน สินทรัพย์สุทธิในบัญชี ณ สิ้นปีที่แล้วใกล้เคียงกับค่าลบ)

อย่างไรก็ตาม ตามรายงานการประเมินมูลค่าหุ้นของสำนักงานกฎหมาย Samil Accounting ที่ฉันได้รับเมื่อปลายปีที่แล้ว มูลค่าหุ้นรวมของบริษัทเติบโตขึ้นประมาณ 180 เท่าจากมูลค่าที่ฉันลงทุน และกลายเป็น 3 พันล้านวอน

ในสถานการณ์ปัจจุบัน เมื่อฉันลาออกจากบริษัท เกี่ยวกับการทำงานโดยไม่มีค่าตอบแทนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ข้อเสนอการชดเชยที่ฉันต้องการมีดังนี้

1) สะท้อนมูลค่าของบริการไอทีในงบการเงินตามมูลค่าหุ้นในการประเมินมูลค่าหุ้น และรับเงินจำนวนที่สอดคล้องกับหุ้นและคืน

2) เนื่องจากฉันทำงานโดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นเวลาสองปีที่ผ่านมา ฉันจะได้รับการชดเชยเป็นเงินเดือนตามปกติสำหรับระยะเวลานั้น

3) ถือหุ้นนั้นต่อไป

4) ในระหว่างการดึงดูดการลงทุนครั้งต่อไป รับ "อัตราส่วนการถือหุ้น * (จำนวนเดือนที่ทำงาน / จำนวนเดือนจากการดึงดูดการลงทุนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2012) * จำนวนเงินประเมินมูลค่าก่อนการลงทุน" และคืนหุ้นหรือขายให้กับบริษัทลงทุน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าฉันจะหารือเกี่ยวกับข้อเสนอทั้งสี่ข้อข้างต้นกับซีอีโอในช่วงต้นเดือนเมษายน ซีอีโอได้ยืนยันความคิดเห็นของเขาว่าเขาคัดค้านการชดเชยทุกประเภท

ฉันสงสัยว่ามีส่วนใดที่สามารถได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในกรณีที่ฉันลาออกหรือถูกไล่ออกในสถานการณ์เช่นนี้

ฉันขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ขอบคุณครับ

https://m.blog.naver.com/s-valueup