คุณสามารถปฏิเสธได้หากมีการบังคับให้ใช้การลาพักร้อนหรือไม่
สวัสดีครับ/ค่ะ
ผม/ดิฉันเข้าทำงานที่บริษัทตั้งแต่เดือนสิงหาคมปีที่แล้ว
ครบ 3 เดือนก็ครบ 1 ปี ผม/ดิฉันได้รับอีเมลจากบริษัทเมื่อเร็วๆ นี้ว่าต้องใช้การลาพักร้อน
แต่ตอนนี้บริษัทเป็นสตาร์ทอัพ งานเยอะมาก
จึงอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถพักผ่อนได้
จากการค้นหาข้อมูล หลังจากแจ้งครั้งแรก หากพนักงานไม่ระบุช่วงเวลาการใช้การลาพักร้อน บริษัทจะกำหนดช่วงเวลาให้โดยการแจ้งครั้งที่สอง
ในกรณีนั้น หากมีการให้ทำงานในวันหยุด
หรือถ้ามีการเพิ่มความเข้มข้นของงานก่อนหน้านั้นเพื่อการลาพักร้อน และบังคับให้ทำงานล่วงเวลา
จะเกิดอะไรขึ้น
(เนื่องจากเป็นระบบค่าจ้างแบบรวม จึงไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา)
หากปฏิเสธช่วงเวลาการใช้ จะเสียค่าลาพักร้อนไปด้วยหรือไม่
ความคิดเห็น0