Применяются ли трудовые законы к стартапам в отношении отпусков?
Мне нужно взять отпуск по личным причинам в конце месяца, но, поскольку компания - стартап, до получения государственной поддержки, у меня нет ежемесячных/годовых отпусков, и зарплата будет сокращена.
Я проработал около двух месяцев, и если все нормально, у меня должно быть два ежемесячных отпуска, и я работал в выходные четыре раза, но не получил никакой компенсации.
Это действительно так в стартапах?
Комментарии0