[Стартап] Совмещение должности руководителя крупной компании с должностью руководителя нашей компании
В прошлом году у нас были деловые отношения с компанией K (совокупный объем сделок около 8 миллионов вон), и руководитель этой компании K сказал, что ему нравится, как я работаю, и после просмотра нашего IR-отчета у него возник еще больший интерес, и он дал нам много советов и помощи. Сделка не состоялась, но он также порекомендовал других клиентов. На следующей неделе у нас встреча с клиентом, которого он порекомендовал.
Я знаю, что этот человек является неисполнительным директором компании K и состоит в особых отношениях с президентом компании K.
Можно ли нанять этого руководителя на должность неисполнительного директора без оплаты или сотрудника без оплаты в нашей компании?
Или интересно, можно ли нанять его на должность безвозмездного аудитора или консультанта.
Поскольку он немного старше, мне кажется, что он, вероятно, думает о следующем шаге или о независимости.
Хотя нам трудно предложить ему большую зарплату, потому что мы небольшая компания...
В любом случае, он хочет работать с нами, и мне тоже есть чему у него поучиться, поэтому я хочу его пригласить.
Компания K является публичной компанией, и в объявлении также указано, что у него есть 0,47% акций компании K.
1. Как мы должны нанять его в нашу компанию, чтобы совмещение должностей было возможно без проблем в соответствии с коммерческим правом?
2. Даже если это совершенно другая отрасль, будет ли это считаться совмещением должностей?
3. Он говорит, что первые несколько месяцев могут быть без оплаты, но будет ли лучше выплачивать минимальную заработную плату?
Комментарии0