У меня есть вопросы по поводу выходного пособия при составлении трудового договора.
Здравствуйте, я новичок в обществе.
Я устроился в стартап 7 октября 2024 года.
Срок трудового договора: 7/10 - 31/12,
Я проработал 3 месяца в качестве стажера, работая по срочному трудовому договору, без регистрации в четырех видах страхования.
И в этом месяце мне предложили продлить договор.
Мне дали трудовой договор на период с 6 января по 31 декабря 2025 года,
сказали, что оформят постоянную работу и зарегистрируют в четырех видах страхования. (В договоре было указано, что автоматическое продление возможно, если нет особых обстоятельств после срока трудового договора)
Но если я уволюсь 31 декабря 2025 года, получу ли я выходное пособие?
Я доволен работой и стилем работы в компании, поэтому не хочу увольняться, но меня беспокоит то, что, учитывая особенности стартапов, уведомление об увольнении может произойти в любой момент.
Буду благодарен за подробную и любезную консультацию.
Комментарии0