Я один из соучредителей стартапа, который рассматривает возможность увольнения. О невыгодном партнерском договоре,
Здравствуйте.
Я один из соучредителей IT-стартапа,
Два года назад, когда компания была учреждена, я был одним из пяти директоров, включая генерального директора, и подписал партнерское соглашение.
На момент подписания договора акции были распределены следующим образом: 65% — генеральному директору, по 10% — остальным директорам, 10%, 10%, 5%. Я был акционером с 5% акций, и в настоящее время у меня около 4% из-за частичного размытия акций в результате привлечения инвестиций.
Несмотря на разницу в акциях, все пятеро из нас работали, получая зарплату в размере 200 000 вон в месяц в течение примерно 24 месяцев. (Мы платили только 200 000 вон в качестве транспортных расходов, чтобы быть застрахованными 4 видами страхования.)
Несмотря на преданность, проявленную на протяжении долгого времени, работая полный рабочий день и сверхурочно без зарплаты, в конце прошлого года генеральный директор, обсуждая вопрос об увольнении одного из директоров с остальными директорами, высказал обескураживающее мнение. Это было
основано на положениях партнерского соглашения.
Мнение заключалось в том, что было бы лучше выкупить акции, а затем уволить его, вернув только первоначальную сумму внесенного капитала. Этот пункт является пунктом 1 'Статьи 6. Обязательство предоставления трудовой силы' и пунктом 1 'Статьи 7. Обязательство передачи суверенных прав', содержание которых следующее (пропущено)
Несмотря на возражения директоров, этот вопрос был отменен, но после этого я потерял всякое желание служить компании. Потому что я увидел генерального директора, который совершенно не хотел вознаграждать мою преданность.
После 6 месяцев колебаний я сейчас рассматриваю возможность ухода из компании. Однако положения партнерского соглашения гласят, что я должен вернуть свои акции, если прекращу работать, и не гарантируют ничего, кроме первоначального капитала. (С 1 января 2014 года компенсация должна быть равна сумме активов*доле акций, но IT-услуга, созданная за последние 2 года, является наиболее ценным нематериальным активом, но не отражена в финансовой отчетности. Чистые активы в бухгалтерском балансе на конец прошлого года близки к отрицательным.)
Однако, согласно отчету об оценке акций, полученному от Samil Accounting Corporation в конце прошлого года, общая стоимость акций компании выросла в 180 раз по сравнению со стоимостью, когда я делал вклад, и составила 3 миллиарда вон.
В нынешней ситуации, когда я ухожу в отставку, касательно неоплачиваемого труда за последние 2 года,
Желаемый мной план компенсации выглядит следующим образом.
1) Отражение стоимости IT-услуг в финансовой отчетности на основе стоимости акций, указанной в отчете об оценке акций, получение суммы, соответствующей акциям, и ее возврат.
2) Поскольку я фактически работал неоплачиваемым трудом в течение последних 2 лет, получение компенсации в виде разумной ежемесячной зарплаты за этот период.
3) Продолжать владеть этими акциями.
4) При привлечении инвестиций в будущем получить "Доля акций * (количество отработанных месяцев/количество месяцев с июля 2012 года до привлечения инвестиций) * оценка стоимости до инвестирования в момент инвестирования" и вернуть акции или продать их инвестиционной компании.
Однако, несмотря на обсуждение этих четырех вариантов с генеральным директором в начале апреля, генеральный директор твердо заявил о своем несогласии со всеми видами компенсации.
В такой ситуации, интересно узнать, есть ли какие-либо юридические средства защиты в случае увольнения или ухода в отставку.
Пожалуйста, посоветуйте экспертов. Спасибо.
Комментарии0