Я один из соучредителей стартапа, рассматривающий возможность ухода.
Здравствуйте.
Я один из соучредителей IT-стартапа,
два года назад, когда компания была зарегистрирована, я был одним из пяти директоров, включая генерального директора, и подписал соглашение о партнерстве.
В момент подписания соглашения о партнерстве доля генерального директора составляла 65%, остальные директора получили по 10%, 10%, 10% и 5% соответственно. Я был акционером с 5%, и на данный момент моя доля сократилась примерно до 4% из-за привлечения инвестиций.
Несмотря на разницу в долях, в течение 24 месяцев мы все пятеро получали зарплату в размере 200 000 вон, работая. (Было выплачено только 200 000 вон в качестве транспортных расходов для присоединения к 4 основным видам страхования.)
Несмотря на преданность, которую я проявил, работая полный рабочий день и сверхурочно без оплаты, в конце прошлого года генеральный директор высказал другим директорам мнение, которое было неприятно слышать по поводу увольнения одного из директоров. Это
основываясь на положениях соглашения о партнерстве,
он предложил, как вариант, выкупить долю, вернуть только первоначальный капитал и уволить. Этот пункт был в 'Статье 6 Обязательства по предоставлению рабочей силы' пункт 1 и 'Статье 7 Обязательства по передаче права голоса' пункт 1, содержание выглядит следующим образом. (Опущено)
Хотя это предложение было отклонено другими директорами, после этого я полностью потерял желание посвятить себя компании. Потому что я видел, что генеральный директор не хочет вознаграждать мою преданность.
После колебаний в течение примерно шести месяцев, я рассматриваю возможность ухода из компании в настоящее время. Однако положения соглашения о партнерстве гласят, что я должен вернуть свои акции, если прекращу работать, и они не гарантируют ничего, кроме первоначального капитала. (С 1 января 2014 года компенсация должна быть в размере суммы, соответствующей чистой стоимости активов * процент владения акциями, но ИТ-сервис, который был создан за последние два года, является наиболее ценным нематериальным активом, который не отражен в финансовой отчетности. Чистая стоимость активов в конце прошлого года близка к отрицательной.)
Однако, согласно отчету об оценке стоимости акций, полученному от Samil Accounting Corporation в конце прошлого года, общая стоимость акций компании выросла в 180 раз по сравнению с ее стоимостью на момент моих инвестиций, достигнув 3 миллиардов вон.
В текущей ситуации, выходя из компании, что касается неоплачиваемого труда за последние два года,
Вот предлагаемые мной варианты компенсации:
1) Отражение стоимости ИТ-услуг в финансовой отчетности на основе стоимости акций, указанной в отчете об оценке стоимости акций, и получение суммы, соответствующей доле, с ее возвратом
2) Поскольку я работал практически без оплаты в течение последних двух лет, я должен получить компенсацию в виде обычной ежемесячной заработной платы за этот период.
3) Продолжать владеть этими акциями.
4) При последующем привлечении инвестиций получить "Доля * (Количество месяцев работы / Количество месяцев с июля 2012 года до привлечения инвестиций) * Оценка предварительной оценки на момент инвестиций" и вернуть акции или продать их инвесторам.
Однако, обсудив эти четыре варианта с генеральным директором в начале апреля, генеральный директор твердо заявил, что он против любых видов компенсации.
Мне интересно, есть ли какая-либо юридическая защита в случае ухода или увольнения в такой ситуации.
Я прошу совета у экспертов. Спасибо.
Комментарии0