Sou co-fundador de uma startup que está considerando a demissão. Sobre um contrato de sociedade desfavorável
Olá.
Sou co-fundador de uma startup de TI,
e escrevi um contrato de sociedade como um dos 5 diretores, incluindo o CEO, quando a empresa foi fundada há 2 anos.
No momento da redação do contrato, as ações foram distribuídas da seguinte forma: 65% para o CEO, 10%, 10%, 10% e 5% para os demais diretores. Eu era um acionista com 5% dessas ações, e no momento tenho cerca de 4% devido à diluição parcial após a atração de investimentos.
Apesar da diferença de ações, todos os 5 membros trabalharam recebendo um salário de 200.000 won por mês, sem diferença, até agora, 24 meses depois. (Eu só recebi 200.000 won a título de despesas de transporte para me inscrever no seguro social.)
Apesar da minha dedicação, trabalhando em tempo integral e fazendo horas extras sem receber salário, o CEO expressou uma opinião constrangedora ao conversar com os outros diretores sobre a demissão de um diretor no final do ano passado. Isso é
com base nas cláusulas do contrato de sociedade,
foi a opinião de devolver apenas o valor principal investido após a recuperação das ações e demitir. As cláusulas relevantes são o parágrafo 1 do 'Artigo 6º Obrigação de fornecimento de mão de obra' e o parágrafo 1 do 'Artigo 7º Obrigação de doação de ações', com o seguinte conteúdo (omitido).
Essa questão foi cancelada pela oposição dos diretores, mas depois disso, perdi toda a vontade de me dedicar à empresa. Isso porque vi o CEO não ter nenhuma vontade de me recompensar pela minha dedicação.
Depois de hesitar por cerca de 6 meses, estou considerando deixar a empresa agora. No entanto, as cláusulas do contrato de sociedade estipulam que eu devo devolver minhas ações se eu parar de trabalhar, e não me garantem nada além do meu investimento inicial. (A partir de 1º de janeiro de 2014, a indenização seria o valor correspondente ao patrimônio líquido * taxa de ações, mas os serviços de TI criados nos últimos 2 anos são ativos intangíveis com grande valor, mas não são contabilizados nas demonstrações financeiras. O patrimônio líquido no final do ano passado está próximo de negativo.)
No entanto, com base no relatório de avaliação de ações da Samil Accounting Corporation, que solicitei no final do ano passado, o valor total das ações da empresa cresceu cerca de 180 vezes em relação ao valor que investi, totalizando 3 bilhões de won.
Na situação atual, sobre minha saída da empresa e meu trabalho não remunerado nos últimos 2 anos,
as soluções de compensação que desejo são as seguintes:
1) Refletir o valor dos serviços de TI nas demonstrações financeiras com base no valor das ações na avaliação de ações, receber o valor correspondente às ações e devolvê-las.
2) Como trabalhei sem remuneração nos últimos 2 anos, receber um salário razoável por esse período.
3) Continuar a possuir as ações.
4) Após a atração de investimentos, receber "taxa de ações * (número de meses de serviço / número de meses desde julho de 2012 até a atração de investimentos) * valor de avaliação pré-investimento" e devolver as ações ou vendê-las para a empresa de investimento.
No entanto, embora eu tenha discutido as quatro opções acima com o CEO no início de abril, o CEO afirmou firmemente sua oposição a todos os tipos de compensação.
Nessa situação, gostaria de saber se há alguma parte que pode ser protegida legalmente em caso de demissão ou demissão.
Peço a opinião dos especialistas. Obrigado.
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