Sou co-fundador de uma startup que está considerando sair. Sobre um acordo de parceria desfavorável,
Olá.
Sou um co-fundador de uma startup de TI,
e escrevi um acordo de parceria como um dos 5 diretores, incluindo o CEO, quando a empresa foi fundada há 2 anos.
Na época da redação do contrato, a participação foi distribuída da seguinte forma: 65% para o CEO, 10%, 10%, 10% e 5% para os outros diretores. Eu era um acionista com 5% disso, e no momento tenho cerca de 4%, pois foi diluído por atração de investimento.
Apesar das diferenças de ações, todos os 5 receberam 200.000 won por mês sem diferenças salariais até agora, cerca de 24 meses depois. (Apenas 200.000 won foram pagos a título de despesas de transporte para se inscrever no seguro de 4 grandes.)
Apesar da dedicação de trabalhar em tempo integral e fazer horas extras por um longo período, mesmo sem salário, no final do ano passado, o CEO expressou uma opinião constrangedora para os outros diretores ao conversar sobre a demissão de um diretor. Isso foi
de acordo com as disposições do contrato de parceria
Foi a opinião de que, após a recuperação da participação, o valor principal investido deveria ser devolvido e a pessoa deveria ser demitida. Essa cláusula era o Artigo 1º do 'Artigo 6º Obrigação de Fornecer Mão de Obra' e o Artigo 1º do 'Artigo 7º Obrigação de Concessão de Ações', e os conteúdos são os seguintes: (omitido)
O assunto foi cancelado devido à oposição dos diretores, mas depois disso perdi toda a vontade de me dedicar à empresa. Isso porque vi o CEO que não tem vontade de recompensar a dedicação.
Após hesitar por cerca de 6 meses, estou considerando sair da empresa neste momento. No entanto, as disposições do contrato de parceria estipulam que devo devolver minhas ações quando interrompo meu trabalho, e não me garante nada além do meu investimento inicial. (A partir de 1º de janeiro de 2014, será compensado com o valor correspondente ao patrimônio líquido * taxa de participação, mas o serviço de TI criado nos últimos 2 anos é um ativo intangível de maior valor, mas não está contabilizado nas demonstrações financeiras. O patrimônio líquido no final do ano passado está próximo de negativo.)
No entanto, com base no relatório de avaliação de ações da Samil Accounting Firm, que foi solicitado e recebido no final do ano passado, o valor total das ações da empresa cresceu cerca de 180 vezes em comparação com o valor da época em que investi, chegando a 3 bilhões de won.
Na situação atual, sobre minha saída e o trabalho não remunerado dos últimos 2 anos
As compensações que desejo são as seguintes:
1) Refletir o valor do serviço de TI nas demonstrações financeiras com base no valor avaliado das ações no relatório de avaliação de ações e receber o valor correspondente à participação e devolvê-la
2) Como trabalhei sem remuneração nos últimos 2 anos, ser compensado com um salário razoável para o período
3) Continuar a deter essas ações
4) Após a atração de investimento, receber "taxa de participação * (número de meses de serviço / número de meses até a atração de investimento de julho de 2012) * valor estimado de pré-avaliação no momento do investimento" e devolver as ações ou vendê-las à empresa de investimento
No entanto, embora tenha consultado o CEO sobre os quatro itens acima no início de abril, o CEO confirmou sua opinião de que se opõe a todos os tipos de compensação.
Gostaria de saber se há alguma parte que pode ser protegida legalmente em caso de demissão ou demissão nesta situação.
Por favor, peça a opinião de especialistas. Obrigado.
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