As pequenas e médias empresas (PMEs) e startups são sempre assim…?
Não espero que paguem salários altíssimos.
Também não espero um péssimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Eu, ao contrário, sou a favor de trabalhar muito e receber na mesma proporção.
Mas esta empresa é um pouco estranha.
Quando assinei o contrato de trabalho, sabia que trabalho extra e feriados seriam compensados com folgas, mas os critérios são um pouco… chatos.
Primeiro, para ter folga de meio período, é preciso trabalhar até as 12h do dia, e a folga de meio período é concedida imediatamente no dia seguinte.
Para ter um dia inteiro de folga compensatória, é preciso trabalhar até as 2h da manhã.
Até aqui, como está especificado no contrato de trabalho, eu aceito.
O problema é a partir daí.
Se folgas de bonificação surgirem dessa forma, é preciso usá-las em um mês,
e mesmo se eu as usar,
no meu caso, como não tenho pessoal de apoio para o trabalho, preciso fazer o trabalho em outros dias em que não usei licença, então tenho que fazer horas extras inevitavelmente.
Mas esta empresa nem considera horas extras quando se trabalha até as 20h, 21h ou 22h.
As pequenas e médias empresas e startups são sempre assim?
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