Czy startupy nie podlegają prawu pracy w zakresie urlopów?
Muszę wziąć urlop z powodów osobistych pod koniec miesiąca, ale ponieważ firma to startup, nie ma miesięcznego urlopu ani urlopu rocznego do czasu otrzymania wsparcia rządowego, a wynagrodzenie zostanie pomniejszone.
Chodzę do pracy od około dwóch miesięcy, więc normalnie powinienem mieć dwa urlopy miesięczne, a mimo że pracowałem w weekendy 4 razy, nie ma żadnej rekompensaty.
Czy to naprawdę normalne w startupach?
Komentarze0