Dotyczące wypłat wynagrodzeń w startupach
Dzień dobry. Jestem świeżo upieczonym pracownikiem, który przepracował w startupie 3 miesiące.
Jestem pracownikiem biurowym. W momencie rozpoczęcia pracy w startupie, wynagrodzenie
wynosiło 190 po odliczeniu podatku, po uwzględnieniu minimalnej płacy godzinowej
i zacząłem pracować. (Brak umowy)
W tamtym czasie, dzięki programowi wsparcia państwa, prezes
zarejestrował moje wynagrodzenie w państwie jako 250
i różnicę przeznaczył na utrzymanie firmy (za obopólną zgodą).
Ostatnio jednak firma popadła w trudności i powiedziała, że trudno będzie wypłacić obiecane wynagrodzenie,
i że wypłaci tylko połowę wynagrodzenia zarejestrowanego w państwie.
Zgodziłem się niechętnie, obiecując przyszłe opcje na akcje lub udziały. Problem polega na tym, że moje wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 250, co prowadzi do problemów z odliczeniami dochodowymi itp.
Zastanawiam się, czy w przyszłości będę mógł otrzymać gwarancję wynagrodzenia, którego nie otrzymałem, jeśli odejdę z pracy, nie otrzymując obiecanych udziałów, mimo braku umowy o pracę.
Komentarze0