Rozliczenie udziałów startupu i roszczenie o wypłatę odprawy dla kadry kierowniczej
Rozpoczynając jako współzałożyciel (udział a%) i po n latach pracy, okres pełnienia funkcji członka zarządu dobiega końca, z zaledwie m miesiącami pozostałymi do przejścia na emeryturę.
W momencie założenia firmy zawarto umowę między akcjonariuszami, która przewiduje opcję call option w przypadku odejścia, dającą pierwszeństwo sprzedaży obecnym akcjonariuszom. Ponadto, statut firmy przewiduje regulacje dotyczące wypłaty odpraw dla kadry kierowniczej (odprawa = kwota bazowa do obliczenia odprawy × lata stażu pracy x współczynnik wypłaty).
Dzięki staraniom współzałożyciela, firma pozyskała inwestycje od instytucji inwestycyjnych, osiągając wartość przedsiębiorstwa na poziomie OOO miliardów wonów i kumulowaną kwotę inwestycji w wysokości OO miliardów wonów.
Poprzedni współzałożyciel również rozliczył swoje udziały po wartości nominalnej, a odprawa została wypłacona w drodze porozumienia z głównym akcjonariuszem, w kwocie mniejszej niż kwota bazowa do obliczenia odprawy.
W związku z końcem kadencji kierowniczej, zwracam się z zapytaniem dotyczącym wypłaty odprawy i rozliczenia udziałów na podstawie umowy między akcjonariuszami i statutu firmy.
Komentarze0