Jak wygląda wypłata wynagrodzenia w przypadku dobrowolnego odejścia w okresie próbnym?
Zostałem zaakceptowany w firmie, w której odbyłem rozmowę kwalifikacyjną i obecnie jestem na szkoleniu jako nowicjusz.
Firma jest start-upem, który wyrósł na małe i średnie przedsiębiorstwo oparte na platformie technologicznej. Jak zwykle, jest 3-miesięczny okres próbny, a w regulaminie pracy widzę, że możliwe jest wypłacanie 90% wynagrodzenia w okresie próbnym. Oczywiście w umowie o pracę wpisałem, że w okresie próbnym otrzymam 100% wynagrodzenia. Jednakże firma, w której byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, zaproponowała mi drugą rozmowę kwalifikacyjną i zaoferowała wyższe wynagrodzenie oraz stanowisko, więc muszę zmienić pracę, mimo że przepracowałem niecałe 2 tygodnie. Czy w takim przypadku są jakieś niekorzystne konsekwencje związane z rezygnacją? Jak zostanie wypłacone wynagrodzenie?
Komentarze0