Mam pytania dotyczące odprawy przy sporządzaniu umowy o pracę.
Dzień dobry, jestem osobą, która dopiero zaczyna karierę zawodową.
Zatrudniłem się w startupie 7 października 2024 roku.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy to 7/10 ~ 31/12,
pracowałem przez 3 miesiące na umowie próbnej/bez 4 ubezpieczeń społecznych.
A w tym miesiącu poprosili mnie o przedłużenie umowy.
Dostarczono mi umowę o pracę na okres od 6 stycznia do 31 grudnia '25 roku,
obiecując zatrudnienie na stałe/z ubezpieczeniem społecznym. (Zaznaczono, że jeśli po okresie zatrudnienia na podstawie umowy nie ma żadnych szczególnych okoliczności, umowa jest automatycznie przedłużana)
Ale czy w przypadku odejścia z pracy 31 grudnia 2025 roku, nie będę mógł otrzymać odprawy?
Jestem zadowolony z pracy w firmie i jej stylu, więc nie myślę o odejściu, ale obawiam się, że zwolnienie może nastąpić w każdej chwili, co jest typowe dla startupów.
Byłbym wdzięczny za szczegółowe i uprzejme wyjaśnienie.
Komentarze0