Proszę powiedzieć mi o procedurze składania wniosku o wypłatę wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
Dzień dobry.
W firmie typu start-up, w której pracowałem przez około 37 miesięcy, wszyscy pracownicy zostali zwolnieni w czerwcu 2023 roku z powodu sytuacji w firmie.
W momencie odejścia z pracy firma nie miała środków finansowych, więc wszyscy pracownicy nie otrzymali odpraw.
Prezes start-upu, pomimo że obiecał utrzymanie firmy, aby generować zyski i wypłacić odprawy później, po około pół roku ogłosił, że musi złożyć wniosek o upadłość, i otrzymałem powiadomienie, że trwa to postępowanie.
Ponieważ działałem w start-upie, nie złożyłem skargi na zaległe wynagrodzenie do Ministerstwa Pracy,,
Jeśli chcę złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy, aby otrzymać niezapłacone odprawy, jaką procedurę powinienem przejść?
Czy powinienem najpierw złożyć skargę na zaległe wynagrodzenie, a następnie złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy?
Czy też wystarczy złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy po zakończeniu upadłości?
(Ten start-up działał przez około 4 lata od listopada 2019 do listopada 2023 roku, a maksymalna liczba stałych pracowników wynosiła 6 osób.)
-----Oś czasu-----
1. Koniec kwietnia 2023 roku: Prezes oświadczył, że ma środki na wypłatę wynagrodzenia tylko do maja i ogłosił, że pracownicy powinni pracować bez wynagrodzenia do czasu normalizacji firmy / odejść z pracy po maju.
2. 31 maja 2023 roku: Zakończono odejście wszystkich pracowników (odprawy niezapłacone - później prezes miał utrzymać firmę, aby generować zyski i spłacić w ciągu 6 miesięcy)
3. 21 listopada 2023 roku: Powiadomienie o wniosku o upadłość prezesa
Proszę o dobrą odpowiedź.
Komentarze0