Czy można odmówić, jeśli wymusza się wykorzystanie urlopu?
Dzień dobry.
Pracuję w firmie od sierpnia zeszłego roku.
Po trzech miesiącach minie rok, a ostatnio otrzymałem e-mail od firmy, że muszę wykorzystać urlop.
Jednak obecna firma to startup, więc mam za dużo pracy,
że nie mogę odpocząć.
Według tego, co znalazłem, jeśli pracownik nie ustali terminu wykorzystania urlopu po pierwszym powiadomieniu, firma wyznacza termin wykorzystania urlopu w drugim powiadomieniu.
W takim przypadku, co jeśli każe się mi pracować w dni wolne od pracy,
lub zwiększa się intensywność pracy przed urlopem, aby wymusić nadgodziny?
Co się wtedy dzieje?
(Ponieważ stosuje się system wynagrodzenia ryczałtowego, nie wypłaca się dodatku za nadgodziny)
Czy jeśli odmówię wykorzystania urlopu, zniknie również dodatek urlopowy?
Komentarze0