Czy startupy w małych i średnich firmach zawsze tak wyglądają...?
Nie oczekuję, że dostanę ogromne wynagrodzenie.
Nie oczekuję też złego work-life balance.
Wolę pracować dużo i w zamian za to dużo zarabiać.
Ale ta firma jest trochę dziwna.
Kiedy podpisałem umowę o pracę, wiedziałem, że dodatkowe godziny pracy lub praca w święta są kompensowane wolnym, ale te kryteria są trochę do bani.
Aby otrzymać pół dnia wolnego, trzeba pracować do 12:00 w danym dniu, aby otrzymać pół dnia wolnego następnego dnia.
Aby otrzymać cały dzień wolnego, trzeba pracować do 2:00 rano.
Do tego się przyzwyczaiłem, ponieważ jest to określone w umowie o pracę.
Problem zaczyna się później.
Jeśli w ten sposób otrzymam nagrodę w postaci wolnego, muszę ją wykorzystać w ciągu miesiąca.
Dlatego, nawet jeśli chcę ją wykorzystać,
W moim przypadku, ponieważ nie ma nikogo do wsparcia mojej pracy, muszę wykonać ją w inny dzień niż ten, w którym biorę urlop, co skutkuje nadgodzinami.
Ale w tej firmie, jeśli pracujesz do 20:00, 21:00 lub 22:00, to nie liczy się to jako nadgodziny.
Czy startupy w małych i średnich firmach zawsze tak wyglądają?
Komentarze0