Zijn startups niet onderworpen aan de arbeidswetgeving met betrekking tot verlof?
Aan het einde van de maand moet ik verlof opnemen voor persoonlijke redenen, maar omdat het bedrijf een startup is, heb ik geen maandelijkse verlof/jaarlijkse verlof totdat ik overheidssteun krijg, en wordt het van mijn salaris afgetrokken.
Ik werk er al ongeveer twee maanden en normaal gesproken zou ik twee maanden verlof moeten hebben, en ik heb vier keer in het weekend gewerkt, maar er is geen compensatie.
Is dit echt wat startups doen?
Reacties0