[Startup] De functie van een topmanager van een groot bedrijf als bestuurder van ons bedrijf
Vorig jaar hadden we een handelsrelatie met het bedrijf K (cumulatieve transactiewaarde van ongeveer 8 miljoen won), en de manager van K zei dat hij het leuk vond hoe ik werkte, en hij was nog meer geïnteresseerd nadat hij onze IR had bekeken en gaf verschillende adviezen en hulp. Hoewel de transactie niet succesvol was, stelde hij ook andere klanten voor. Volgende week heb ik ook een afspraak met de klant die hij heeft voorgesteld.
Ik begrijp dat deze persoon een niet-geregistreerde bestuurder is van K en een speciale relatie heeft met de president van K.
Is het mogelijk om deze manager in te huren als onbezoldigd niet-geregistreerd bestuurder of als onbezoldigd werknemer van ons bedrijf?
Of ik vraag me af of hij kan worden aangenomen als onbezoldigd accountant of adviseur.
Omdat hij wat ouder is, lijkt het erop dat hij nadenkt over de volgende stap of onafhankelijkheid.
Ondanks dat ons bedrijf klein is, is het moeilijk om hem een hoog salaris te geven...
Hoe dan ook, hij wil graag met ons samenwerken, en ik wil veel van hem leren en hem uitnodigen.
K is een beursgenoteerd bedrijf en uit de openbare bekendmakingen blijkt dat hij ook 0,47% van de aandelen van K bezit.
1. Op welke manier moeten we hem inhuren zodat een nevenfunctie mogelijk is en er geen problemen zijn volgens de handelswet?
2. Is het concurrentiebeding van toepassing, zelfs als het een totaal andere branche is?
3. Hij zei dat de eerste paar maanden onbezoldigd goed zijn, maar is het beter om het minimumloon te betalen?
Reacties0