1 maand salaris bij ontslag van een contractmedewerker bij een startup
Ik ben deze maand voor het eerst bij een startup gaan werken, maar de organisatie is erg chaotisch..
De computer van het bedrijf gaat kapot en wordt niet meteen gerepareerd en geïnstalleerd. Ik overweeg daarom ontslag te nemen,
Ik ben op 5 oktober begonnen met werken en heb een arbeidscontract getekend (online ondertekend)
Ze hebben me ook aangemeld voor de vier grote verzekeringen en in het contract staat dat het bedrag voor belastingen 1.800.000 won is..
Heeft het Chuseok-vakantieverlof in oktober invloed op mijn salaris?
Wanneer moet ik ontslag nemen om mijn normale maandloon te ontvangen?
Werktijden: 8 uur per dag (vaak overuren)
> Feestdagen (zaterdag) worden onbetaald verlof.
> Zondag is de wekelijkse vrije dag. Dit wordt alleen betaald als de vastgestelde werkdagen zijn gewerkt.
Dus.. krijg ik geen salaris tijdens de Chuseok-vakantie en wordt het salaris berekend? Zo ja, krijg ik dan niet 1.800.000 won, maar wordt alleen het aantal dagen berekend waarop ik heb gewerkt tegen een standaardvergoeding (8.612 won)?
Er is geen boekhoudafdeling, dus ik heb niemand om te vragen hoeveel belasting er wordt ingehoudenㅜㅠ
Reacties0