Of de ontslagvergoeding al dan niet wordt betaald, afhankelijk van de ontslagperiode (indien overgeplaatst naar een bedrijf van dezelfde vertegenwoordiger, arbeidsgeschiedenis)
Na in november vorig jaar te zijn begonnen bij een startup, ben ik vanwege de slechte marktomstandigheden overgeplaatst naar een ander bedrijf van dezelfde vertegenwoordiger. Er is geen ontslagbrief ingediend en ik heb een extra cv ingediend en een nieuwe arbeidsovereenkomst getekend.
Ik werkte twee maanden bij de startup vorig jaar - en ben sinds januari van dit jaar bij dit bedrijf gaan werken. De startup heeft nog een bedrijfsregistratie, maar er zijn geen werknemers meer.
Ik ben bezig met solliciteren naar een nieuwe baan en ben van plan om ontslag te nemen tussen september en november. Ik vraag me af of ik een ontslagvergoeding kan krijgen als ik in november ontslag neem.
Hoewel het bedrag niet zo groot is als het maandsalaris van een beginnende professional, bevat het salaris van september een Chuseok-bonus, dus als ik een ontslagvergoeding kan krijgen, zou ik ongeveer 10% meer verdienen dan mijn salaris ㅠㅠ
Als ik een ontslagvergoeding kan krijgen, hoe moet ik dan handelen als het bedrijf weigert deze te betalen?
Reacties0