Ik heb vragen over ontslagvergoeding bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Hallo, ik ben een starter.
Ik ben op 7 oktober 2024 begonnen bij een startup.
De contractperiode is 7/10 ~ 31/12 en,
Ik heb 3 maanden gewerkt als proeftijdbepaalde contractmedewerker/zonder de 4 grote verzekeringen.
En deze maand hebben ze gevraagd om het contract te verlengen.
Ze hebben me een arbeidsovereenkomst gegeven van 6 januari 2025 tot 31 december,
en ze zeiden dat ze me zouden inschrijven als vaste medewerker/met de 4 grote verzekeringen. (Er stond dat het automatisch zou worden verlengd als er na de contractperiode geen speciale omstandigheden zouden zijn)
Maar als ik op 31 december 2025 vertrek, krijg ik dan geen ontslagvergoeding?
Ik ben tevreden met het werk en de stijl van het bedrijf, dus ik wil niet vertrekken, maar ik maak me zorgen omdat er in de aard van startups op elk moment een ontslag kan zijn.
Ik zou het op prijs stellen als u het gedetailleerd en vriendelijk zou kunnen uitleggen.
Reacties0