Ik ben een mede-oprichter van een startup die overweegt te vertrekken. Over een nadelige vennootschapscontract.
Hallo.
Ik ben een mede-oprichter van een IT-startup,
en ik heb 2 jaar geleden, toen de rechtspersoon werd opgericht, een vennootschapscontract getekend als een van de 5 directeuren, inclusief de CEO.
De aandelen op het moment van het opstellen van het contract waren 65% voor de CEO, 10%, 10%, 10% en 5% voor de andere directeuren. Ik was een aandeelhouder met 5%, en op dit moment heb ik ongeveer 4% over door de aantrekking van investeringen.
Ondanks de verschillen in aandelen, ontvingen alle 5 personen de afgelopen 24 maanden een salaris van 200.000 won (alleen 200.000 won voor vervoerskosten werden betaald om in te schrijven voor de 4 grote verzekeringen).
Ondanks mijn toewijding, die bestond uit fulltime werken en overwerken zonder salaris, uitte de CEO eind vorig jaar een verbijsterende mening tijdens een gesprek met de andere directeuren over het ontslag van een directeur. Dit is
gebaseerd op bepalingen in het vennootschapscontract
de mening dat het beter zou zijn om de aandelen terug te vorderen en alleen het gestorte kapitaal terug te betalen. De betreffende bepalingen zijn artikel 6, lid 1 van 'De verplichting tot het leveren van arbeid' en artikel 7, lid 1 van 'De verplichting tot het schenken van stemrecht', met de volgende inhoud (weggelaten).
De zaak is mislukt door het verzet van de directeuren, maar daarna heb ik alle motivatie verloren om me in te zetten voor het bedrijf. Omdat ik zag dat de CEO niet de intentie had om mijn toewijding te belonen.
Na 6 maanden aarzelen overweeg ik om op dit moment het bedrijf te verlaten. Maar de bepalingen in het vennootschapscontract bepalen dat ik mijn aandelen moet teruggeven als ik mijn werk stopzet, en ik krijg daarvoor niets anders dan mijn oorspronkelijke inleg. (Vanaf 1 januari 2014 zal worden gecompenseerd met een bedrag dat overeenkomt met het eigen vermogen * het aandeel. Echter, de IT-service die de afgelopen 2 jaar is gecreëerd, is het meest waardevolle immateriële bezit, maar is niet opgenomen in de financiële overzichten. Het eigen vermogen aan het einde van vorig jaar is bijna negatief.)
Maar volgens het aandeelwaarderingsrapport van Samil Accounting Firm, dat eind vorig jaar is aangevraagd, is de totale waarde van de aandelen van het bedrijf 180 keer gegroeid ten opzichte van de waarde op het moment dat ik mijn inbreng deed, tot 3 miljard won.
In de huidige situatie, wanneer ik ontslag neem en de afgelopen 2 jaar onbetaald heb gewerkt,
zijn de compensatievoorstellen die ik wens de volgende:
1) De waarde van de IT-service weerspiegelen in de financiële overzichten op basis van de geschatte waarde van de aandelen in het aandeelwaarderingsrapport, en het bedrag dat overeenkomt met de aandelen ontvangen en teruggeven
2) Omdat ik de afgelopen 2 jaar feitelijk onbetaald heb gewerkt, een redelijk salaris ontvangen voor die periode
3) De aandelen blijven behouden
4) Bij een volgende investering, "aandeel * (aantal dienstmaanden/aantal maanden van juli 2012 tot investering) * geschatte pre-waardering op het moment van investering" ontvangen en de aandelen teruggeven of verkopen aan de investeerder
Echter, hoewel ik in begin april de bovenstaande vier opties met de CEO heb besproken, heeft de CEO zijn onwrikbare mening geuit dat hij alle vormen van compensatie afwijst.
Ik vraag me af of er in deze situatie juridische bescherming is bij ontslag of ontslag.
Ik verzoek om de mening van experts. Bedankt.
Reacties0