Ik ben een mede-oprichter van een startup die overweegt om te vertrekken. Betreft een ongunstige partnerschapsovereenkomst
Hallo.
Ik ben mede-oprichter van een IT-startup,
Twee jaar geleden, bij de oprichting van het bedrijf, heb ik als een van de vijf bestuurders, waaronder de CEO, een partnerschapsovereenkomst getekend.
De aandelenverdeling op het moment van de overeenkomst was 65% voor de CEO, 10%, 10%, 10% en 5% voor de andere bestuurders. Ik was een aandeelhouder met 5%, wat nu is verwaterd tot ongeveer 4% door de aantrekking van investeringen.
Ondanks de aandelenverschillen, hebben alle vijf de mensen tot nu toe, gedurende ongeveer 24 maanden, zonder verschil een salaris van 200.000 won gekregen.(Er is slechts 200.000 won aan vervoerskosten betaald om in te schrijven voor de vier belangrijkste verzekeringen.)
Ondanks de toewijding van een lange periode, met fulltime werk en overuren, ondanks het gebrek aan salaris, heeft de CEO eind vorig jaar een verontrustende mening geuit in overleg met de andere bestuurders over de ontslag van een bestuurder. Dit is
op basis van bepalingen in de partnerschapsovereenkomst
Het was het idee om aandelen terug te nemen en alleen het gestorte kapitaal terug te betalen en te ontslaan. De betreffende clausules zijn artikel 6, lid 1 van 'Verplichting tot het leveren van arbeid' en artikel 7, lid 1 van 'Verplichting tot het schenken van stemrecht', met de volgende inhoud (weggelaten).
Hoewel dit vanwege de oppositie van de bestuurders werd geannuleerd, heb ik daarna alle motivatie verloren om me voor het bedrijf in te zetten. Dit komt omdat ik de CEO heb gezien, die niet bereid was om ook maar iets te belonen voor de inzet.
Na ongeveer zes maanden aarzelen, overweeg ik op dit moment het bedrijf te verlaten. Maar de bepalingen in de partnerschapsovereenkomst bepalen dat ik mijn aandelen moet inleveren als ik mijn werk stop, en er is geen garantie voor iets meer dan het initiële kapitaal. (Vanaf 1 januari 2014 zal een bedrag gelijk aan de netto activa * het aandeelpercentage worden gecompenseerd, maar de IT-service die de afgelopen twee jaar is ontwikkeld, is een immaterieel actief met de grootste waarde en wordt niet in de financiële overzichten opgenomen. De netto activa aan het einde van vorig jaar waren bijna negatief.)
Volgens het aandelenwaarderingsoverzicht van Samil PwC dat eind vorig jaar is aangevraagd, is de totale aandelenwaarde van het bedrijf echter met ongeveer 180 keer gegroeid tot 3 miljard won in vergelijking met de waarde toen ik bijdroeg.
In de huidige situatie, wanneer ik ontslag neem en over mijn onbetaalde arbeid van de afgelopen twee jaar,
zijn mijn gewenste compensatieplannen als volgt:
1) De waarde van de IT-service weerspiegelen in de financiële overzichten op basis van de aandelenwaarderingsbedragen in het aandelenwaarderingsoverzicht en het terugkrijgen van het bedrag dat overeenkomt met mijn aandelen
2) Aangezien ik de afgelopen twee jaar praktisch onbetaald heb gewerkt, een redelijk salaris ontvangen voor die periode
3) De aandelen blijven behouden
4) Ontvangst van "aandeelpercentage * (aantal maanden in dienst/aantal maanden vanaf juli 2012 tot de investering) * pre-waardering op het tijdstip van investering" bij toekomstige investeringen en verkoop van de aandelen aan een investeerder of terugzending aan de investeerder
Maar over de bovenstaande vier punten heb ik begin april overleg gehad met de CEO, maar de CEO heeft de overtuiging uitgesproken tegen alle soorten compensatie.
Ik vraag me af of er in een dergelijke situatie juridische bescherming is bij ontslag of ontslag.
Ik zou de expertise van professionals op prijs stellen. Bedankt.
Reacties0