Kun je weigeren als je wordt gedwongen om vakantiedagen op te nemen?
Hallo.
Ik ben in augustus vorig jaar in dienst getreden en werk bij een bedrijf.
Na drie maanden is het een jaar, en onlangs heb ik een e-mail van het bedrijf ontvangen waarin staat dat ik mijn vakantiedagen moet opnemen.
Maar aangezien het bedrijf momenteel een startup is, is er zoveel werk
dat ik niet kan rusten.
Volgens mijn onderzoek, als de werknemer de tijdstip voor het opnemen van vakantiedagen niet vaststelt na de eerste kennisgeving, zal het bedrijf het tijdstip voor het opnemen van vakantiedagen vaststellen door middel van een tweede kennisgeving.
Wat gebeurt er als ze in dat geval vragen om te werken op een vrije dag,
of de werkdruk te verhogen vóór de vakantiedagen om overwerk af te dwingen?
Hoe zit dat?
(Omdat het een alomvattend loonstelsel is, worden er geen overwerktoeslagen betaald)
Verdwijnt de vakantietoeslag ook als ik weiger de vakantietijd te gebruiken?
Reacties0