Zijn kleine en middelgrote bedrijven startups altijd zo…?
Ik hoop niet eens dat ze enorm veel loon geven.
Ik hoop ook niet dat de work-life balance slecht is.
Ik ben eerder van mening dat ik veel werk en er evenveel voor terug krijg.
Maar dit bedrijf is een beetje vreemd.
Toen ik het arbeidscontract tekende, wist ik dat er vervangende vrije dagen zouden zijn voor overwerk of werken op feestdagen, maar de criteria zijn een beetje kut.
Om een halve dag vrij te krijgen, moet je tot 12 uur 's middags werken om de volgende dag een halve dag vrij te krijgen.
Je moet tot 2 uur 's ochtends werken om een hele vervangende vrije dag te krijgen.
Tot hier, omdat het in het arbeidscontract staat gespecificeerd, denk ik dat het zo is.
Het probleem begint daarna.
Als er op deze manier bonustijd ontstaat, moet je het binnen een maand gebruiken.
Dus zelfs als ik het gebruik,
In mijn geval, omdat er geen personeel is om mijn werk te back-uppen, moet ik het werk doen op andere dagen dan wanneer ik verlof neem, en dan moet ik onvermijdelijk overwerken.
Maar dit bedrijf beschouwt overwerken tot 8 uur, 9 uur of 10 uur 's avonds niet eens als overwerken.
Zijn alle kleine en middelgrote bedrijven startups zo?
Reacties0