Un mese di stipendio per il licenziamento di un contratto a tempo determinato in una startup
Ho iniziato a lavorare in una startup questo mese, ma l'organizzazione è inesistente..
Il computer aziendale si rompe, ma non viene riparato immediatamente né configurato. Stavo pensando di dimettermi per motivi come questi,
Ho firmato un contratto di lavoro con inizio del lavoro il 5 ottobre (firmato online)
Sono iscritta all'assicurazione sui dipendenti, e il contratto prevede uno stipendio lordo di 1.800.000 won..
Le vacanze di Chuseok di ottobre influenzeranno lo stipendio?
Quando dovrei dimettermi per ricevere lo stipendio intero?
Orario di lavoro: 8 ore al giorno (straordinari frequenti)
> I giorni di riposo diversi dal giorno di riposo settimanale (sabato) sono giorni di riposo non retribuiti.
> Il giorno di riposo settimanale è in media di una settimana (domenica). Tuttavia, è retribuito solo se si è presenti a tutti i giorni lavorativi prescritti.
C'è scritto... Lo stipendio per le vacanze di Chuseok non verrà pagato e lo stipendio verrà determinato? In tal caso, invece di 1.800.000 won, verrà calcolato solo il numero di giorni lavorati con la retribuzione oraria (8.612 won)?
Non c'è nemmeno un ufficio contabile, quindi non c'è nessuno a cui chiedere quanto vengono detratte le tasseㅜㅠ
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