Erogazione del trattamento di fine rapporto in base al periodo di dimissioni (lavoro dipendente trasferito a società appartenenti allo stesso rappresentante legale)
Dopo essere entrato in una startup a novembre dello scorso anno, ho trasferito la mia appartenenza a un'altra società gestita dallo stesso rappresentante legale perché la situazione del mercato non era buona. Non c'è stato alcun processo come la presentazione delle dimissioni, ho presentato un curriculum aggiuntivo e ho riscritto il contratto di lavoro.
Ho lavorato in una startup per due mesi lo scorso anno, e ho iniziato a lavorare per questa società da gennaio di quest'anno. La startup ha mantenuto la sua registrazione come attività, ma non ci sono dipendenti.
Sto preparando un trasferimento di lavoro e intendo dimettermi tra settembre e novembre. Mi chiedo se potrò ricevere il trattamento di fine rapporto se mi dimetterò a novembre.
Non sono molti soldi come uno stipendio di un mese per un neolaureato, ma il bonus di Chuseok a fine settembre è stato originariamente incluso nel mio stipendio annuale, ed è la società in cui lavoro ora, quindi se posso ricevere il trattamento di fine rapporto, sono circa il 10% in più dello stipendio mensile ㅠㅠ
Se posso ricevere il trattamento di fine rapporto, ti chiedo anche come affrontarlo quando l'azienda cerca di non pagarlo.
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