Ho delle domande riguardanti il TFR quando si stipula un contratto di lavoro.
Ciao, sono un neolaureato.
Sono entrato in una startup il 7 ottobre 2024.
Il periodo di lavoro contrattuale è dal 7/10 al 31/12,
ho lavorato per 3 mesi in prova/contratto a tempo determinato senza iscrizione alle 4 principali assicurazioni.
E questo mese mi hanno chiesto di rinnovare il contratto,
mi hanno dato un contratto di lavoro con data dal 6 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025,
e hanno detto che mi avrebbero assunto a tempo indeterminato/iscritto alle 4 principali assicurazioni. (È stato indicato che il rinnovo automatico sarebbe avvenuto a meno che non ci fossero circostanze speciali dopo il periodo di lavoro contrattuale)
Ma nel caso in cui dovessi lasciare il lavoro il 31 dicembre 2025, non potrei ricevere il TFR?
Sono soddisfatto del lavoro e dello stile aziendale, quindi non penso di volermi dimettere, ma sono preoccupato perché le startup possono subire licenziamenti in qualsiasi momento.
Sarei grato se potessi spiegare in dettaglio e gentilmente.
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