Sono un co-fondatore di una startup che sta considerando di dimettersi. Per quanto riguarda un accordo di partenariato sfavorevole,
Ciao.
Sono un co-fondatore di una startup IT,
e ho redatto un accordo di partenariato due anni fa, in qualità di uno dei cinque direttori, incluso il CEO, quando l'azienda è stata fondata.
Le quote azionarie al momento della stesura dell'accordo erano 65% per il CEO, 10%, 10%, 10% e 5% per gli altri direttori. Ero un azionista con il 5% delle azioni, e attualmente ne possiedo circa il 4% a causa della diluizione dovuta agli investimenti.
Nonostante la differenza di quote, tutti e cinque abbiamo lavorato per 200.000 won al mese senza distinzioni per circa 24 mesi. (Abbiamo ricevuto solo 200.000 won come spese di trasporto per iscriverci all'assicurazione quadriennale.)
Nonostante la dedizione profusa lavorando a tempo pieno e facendo straordinari senza stipendio, alla fine dello scorso anno il CEO ha espresso opinioni imbarazzanti agli altri direttori in merito all'esclusione di un altro direttore. Questo è
sulla base delle clausole dell'accordo di partenariato,
l'opinione era che, dopo il recupero delle azioni, fosse meglio rimborsare solo il capitale investito e licenziare. Tale articolo è il punto 1 dell'art. 6 'Obbligo di fornire manodopera' e il punto 1 dell'art. 7 'Obbligo di donazione di diritti' con il seguente contenuto (omesso).
Tale caso è stato annullato per opposizione dei direttori, ma da allora ho perso ogni desiderio di dedicarmi all'azienda. Questo perché ho visto il CEO non disposto a ricompensare minimamente la dedizione.
Dopo aver esitato per circa sei mesi, sto considerando di lasciare l'azienda in questo momento. Tuttavia, le clausole dell'accordo di partenariato prevedono che io debba restituire le azioni quando interrompo il lavoro, e non offrono alcuna garanzia oltre al capitale investito inizialmente. (Dal 1° gennaio 2014, sarà risarcito l'importo corrispondente al patrimonio netto * percentuale azionaria, ma il servizio IT che ho creato negli ultimi due anni, sebbene sia l'asset intangibile di maggior valore, non è incluso nel bilancio. Il patrimonio netto contabile alla fine dello scorso anno è vicino al segno meno.)
Tuttavia, secondo il rapporto di valutazione delle azioni della Samil Accounting Firm, che ho commissionato alla fine dello scorso anno, il valore totale delle azioni della società è cresciuto di circa 180 volte, raggiungendo i 3 miliardi di won rispetto al valore al momento del mio investimento.
In questa situazione, quando mi dimetto,
I piani di compensazione che desidero sono i seguenti:
1) Riflettere il valore del servizio IT nel bilancio basandosi sul valore delle azioni nel rapporto di valutazione delle azioni, ricevere l'importo corrispondente alle mie azioni e restituirle.
2) Dato che ho lavorato senza stipendio per gli ultimi due anni, essere compensato con uno stipendio ragionevole per quel periodo.
3) Continuare a detenere tali azioni.
4) In caso di successivi investimenti, ricevere "percentuale azionaria * (numero di mesi di servizio/numero di mesi dall'investimento di luglio 2012 fino all'investimento) * prezzo di valutazione pre-valutazione al momento dell'investimento" e restituire le azioni o venderle all'investitore.
Tuttavia, ho discusso i quattro punti precedenti con il CEO all'inizio di aprile, ma il CEO ha affermato con fermezza di opporsi a qualsiasi tipo di compensazione.
In questa situazione, mi chiedo se ci siano parti che possono essere protette legalmente in caso di dimissioni o licenziamento.
Chiedo il parere degli esperti. Grazie.
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