Sono un co-fondatore di una startup che sta valutando di lasciare l'azienda. Riguardo a un contratto di partnership svantaggioso,
Ciao.
Sono un co-fondatore di una startup IT,
e due anni fa, al momento della fondazione della società, ho stipulato un contratto di partnership come uno dei cinque direttori, incluso il CEO.
Al momento della stesura del contratto, le quote azionarie erano distribuite come segue: 65% al CEO, 10%, 10%, 10% e 5% agli altri direttori. Io ero un azionista con il 5% di quote, e attualmente detengo circa il 4% a causa della diluizione derivante dalla raccolta di investimenti.
Nonostante le differenze di quote, fino ad oggi, dopo circa 24 mesi, tutti e cinque abbiamo ricevuto lo stesso stipendio di 200.000 won al mese. (Abbiamo ricevuto solo 200.000 won a titolo di spese di trasporto per iscriverci all'assicurazione obbligatoria).
Nonostante la dedizione dimostrata lavorando a tempo pieno e con straordinari per un lungo periodo senza stipendio, alla fine dello scorso anno, il CEO ha espresso un'opinione scioccante durante la discussione con gli altri direttori sull'espulsione di un altro direttore. Questo perché
sulla base delle clausole del contratto di partnership,
l'opinione era quella di recuperare le quote e rimborsare solo il capitale investito, licenziando la persona. Le clausole in questione sono l'articolo 6, paragrafo 1, sull'obbligo di fornire lavoro, e l'articolo 7, paragrafo 1, sull'obbligo di cessione delle quote. (Omesse)
La questione è stata respinta per l'opposizione dei direttori, ma da allora ho perso tutta la volontà di dedicarmi all'azienda. Questo perché ho visto il CEO non avere alcuna intenzione di ricompensare la dedizione.
Dopo aver esitato per circa sei mesi, sto valutando di lasciare l'azienda in questo momento. Tuttavia, le clausole del contratto di partnership prevedono che io debba restituire le mie quote se interrompo il lavoro, e non mi garantiscono nulla oltre al capitale iniziale investito. (Dal 1° gennaio 2014, si prevede un risarcimento pari al valore netto*quota azionaria, ma il servizio IT sviluppato negli ultimi due anni, pur essendo l'asset immateriale più prezioso, non è contabilizzato nel bilancio. Il patrimonio netto contabile alla fine dello scorso anno è vicino allo zero).
Tuttavia, secondo il rapporto di valutazione delle azioni di Samil Accounting Firm, richiesto alla fine dello scorso anno, il valore totale delle azioni della società è cresciuto di circa 180 volte rispetto al valore al momento del mio investimento, raggiungendo i 3 miliardi di won.
Nella situazione attuale, quando lascio l'azienda, per il lavoro non retribuito degli ultimi due anni,
le proposte di risarcimento che desidero sono le seguenti:
1) Riflettere il valore del servizio IT nel bilancio sulla base del valore azionario stimato nel rapporto di valutazione delle azioni, ricevere l'importo corrispondente alle mie quote e restituirle.
2) Poiché ho lavorato senza stipendio negli ultimi due anni, essere risarcito con uno stipendio ragionevole per quel periodo.
3) Continuare a detenere le azioni.
4) In caso di successiva raccolta di investimenti, ricevere "quota azionaria * (mesi di servizio/mesi da luglio 2012 fino alla raccolta di investimenti) * importo di valutazione pre-valutazione al momento dell'investimento" e restituire le azioni o venderle agli investitori.
Tuttavia, ho discusso le quattro proposte di cui sopra con il CEO all'inizio di aprile, ma il CEO ha mantenuto fermamente la sua posizione di opporsi a qualsiasi tipo di risarcimento.
In questa situazione, mi chiedo se ci siano parti che possono essere protette legalmente in caso di dimissioni o licenziamento.
Chiedo il parere degli esperti. Grazie.
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