Le startup delle piccole e medie imprese sono tutte così...?
Non chiedo stipendi enormi.
Non chiedo nemmeno che il lavoro-vita privata sia cattivo.
Invece, sono favorevole a lavorare molto e ad essere pagato di conseguenza.
Ma questa azienda è un po' strana.
Quando firmo il contratto di lavoro, ho firmato sapendo che ci sarebbero state ore di lavoro straordinario e lavoro festivo, ma gli standard sono un po' fastidiosi.
Innanzitutto, per avere un congedo di mezza giornata, è necessario lavorare fino alle 12:00 del giorno stesso, e il congedo di mezza giornata è disponibile immediatamente il giorno successivo.
Devi lavorare fino alle 2 del mattino per avere un giorno di riposo compensativo.
Fin qui, è indicato nel contratto di lavoro, quindi ci sto.
Il problema inizia dopo.
Se si ottiene un congedo per ricompensa in questo modo, deve essere utilizzato entro un mese.
Quindi, anche se dovessi usarlo,
Nel mio caso, non c'è personale di backup per il lavoro, quindi devo fare il lavoro in un giorno diverso da quello in cui uso il congedo, e quindi devo inevitabilmente fare straordinari.
Ma in questa azienda, fare straordinari alle 20:00, alle 21:00 o alle 22:00 non viene nemmeno considerato straordinario.
Le startup delle piccole e medie imprese sono tutte così?
Commenti0