Apakah startup tidak tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan terkait cuti?
Saya perlu mengambil cuti karena alasan pribadi di akhir bulan, tetapi karena perusahaan saya adalah startup, kami tidak memiliki cuti bulanan/tahunan sampai kami menerima dukungan pemerintah, dan gaji saya akan dipotong.
Saya telah bekerja di sini selama sekitar dua bulan, dan jika semuanya berjalan normal, saya seharusnya memiliki dua cuti bulanan, dan meskipun saya telah bekerja empat kali di akhir pekan, saya tidak menerima kompensasi apa pun.
Apakah ini benar untuk startup?
Komentar0